非公经济人才状况如何？

　　记者徐科文

　　宁波晚报讯日前，宁波市企调队在全大市57472家非公有制经济法人单位中开展人才资源调查，共抽取单位8106家。其中，第一产业130家，第二产业5286家，第三产业2690家。调查说明了不少问题。

　　“他人推荐”成引才首选渠道今

　　调查显示，目前全市各类非公有制经济单位引进人才渠道更趋多样化：有通过互联网的，有现场应聘的，有他人推荐的，还有自荐的。但首选渠道是通过“他人推荐”进入非公有制经济单位，这一比重高达36.7%，位居首位。而这意味着非公有制经济单位在人才引进中更需建立一个公平选拔优秀人才的机制。

　　非公有制经济单位引进人才的第二种重要方式是通过现场招聘会，这一比重为33.1%，与他人推荐合计占到近七成，成为非公有制经济单位引进人才的主要方式。此外，网上招聘位居第三，比重为18.1%；还有一成左右通过上门自荐、推销自己等形式成为非公有制经济单位引进人才的辅助渠道。

　　重视程度高引进人才难今

　　调查显示，非公有制经济单位主要负责人对引进各类人才比较重视———所占比重高达95%。但与此相矛盾的是，各类非公有制经济单位引进人才却较不容易。分别有12.8%和60.2%的非公有制经济单位认为引进人才较难或一般。仅有27.0%的单位认为引进各类人才相对较容易。这种状况也间接导致五成以上非公有制经济单位在未来3年都没有引进人才计划。

　　三个问题比较突出今

　　调查显示，目前全市非公有制经济单位在引进和使用人才方面存在三个比较突出的问题：企业对高层次人才引进较吝惜，人才引进少，这一选项的认同比重高达41.8%，位居首位；企业用工条件不够好，引发技能人才难招、难留，这一比重为31.8%，位居第二；“水深才能养大鱼”，能否留住人才，企业的创业平台十分关键，然而调查显示企业人才创业平台有限，这一比重的认同度为19.4%。