有关部门释疑高温补助标准是否合理

　　有专家对《暂行办法》提出两大质疑：

　　一、高温补助标准是否合理？

　　专家：1994年，有关部门下发了《关于实行新的保健食品和防暑降温清凉饮料费发放办法的通知》，里面的发放标准也分为甲、乙、丙、丁四级，但发放数额分别为每人每月15

0元、120元、90元和70元，高于《暂行办法》的补助标准。如果按《暂行办法》的最高标准每人每月100元来计，除开双休日，每天只有5元左右，仅够买两瓶矿泉水，这样能否满足员工防暑降温的需求。

　　市劳动和社会保障局：1994年的通知的适用范围仅限于国有企业，而《暂行办法》将适用于所有的企业，因此考虑到企业的承受能力，在制定《暂行办法》时高温补助的标准有所下调，另外，《暂行办法》除高温补助外，还要求用人单位免费提供清凉饮料和劳动保护用品等，也是一种补充。

　　二、没有处罚条款企业是否能真正执行？

　　专家：《暂行办法》对不执行高温劳动保护的企业没有具体的处罚条款，缺乏刚性的规定，会不会影响《暂行办法》的执行力度。

　　市劳动和社会保障局：按照相关的规定，政府规章是不能制定处罚条款的。如果《暂行办法》颁布实施后，有员工向劳动保障部门反映企业不执行相关规定，劳动监察部门和劳动仲裁部门可以引用《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律查处企业。

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