大学生就业自身实力成关键因素 性别歧视正弱化

　　    文/本报记者顾一琼

　　    日前召开的“妇女劳动权益保护研讨会”上，市妇联的一项调查显示：性别歧视对女大学生就业的影响正日趋减弱，自身综合素质与实力才是“职场新鲜人”取胜的“硬道理”。

　　    该项调查由市妇联组织，从复旦、交大、同济、华东师大、东华大学、华东政法学院等多所院校去年的应届本科毕业生中进行抽样调查。

　　    “性别偏好”依旧在

　　    调查中，有55.8％的被访

女生认为求职时遭遇了性别歧视；有63.7％的女生和47.6％的男生认为用人单位存在“很歧视”或“比较歧视”女生的现象，且这种“歧视”主要表现为“工作机会多寡不均”、“岗位层次高低不同”等。

　　    事实上，这样的“偏好”还多少体现在收入上。被访者中，试用期间的月均净收入（不包括单位为其交纳的“四金”）男生为1915元，女生1820元；转正后月均净收入，男生为2706元，女生2441元。此外，有21.7％的女生想进国家机关，18.6％的女生想当公务员，这一比例与男生相近，但最终仅有8.7％的女生进入机关，6.3％的女生当上公务员；而男生中这两项比例分别为11.7％和9.1％。

　　    女生刻苦踏实被看重

　　    但是，也有例外。市妇联办公室调研员陆建民就举出了这样一个“特例”——此次调查中，东华大学某专业的6名女生，共持有3张英语六级证书、4张车工5级证书、1张钳工5级证书、1张计算机高级程序员证书、4张CAD中级证书；而作为对照的一组男生，均只通过英语四级考试，仅1人持钳工5级证书。因此，该组女生转正后人均月净收入为2800元，而对照组男生则为2030元。

　　    “女大学生综合素质的提高，能在一定程度上改变用人单位的偏好。”陆建民认为，平日学习生活中，男生通常都是“一只球、一鼠标”，轻松自在；女生往往是“一支笔、一本书”，刻苦踏实得多。“她们在学习中培育起的脚踏实地的敬业精神，开始逐渐被用人单位所看重”。

　　    “名校效应”成关注点

　　    “名校效应”开始取代“户籍”成为用人单位首要的关注点。调查发现，表面上，这是用人单位对名校师资实力及学生素质的认可；但更深一层来看，这体现了市场经济条件下社会对个人能力的推崇。

　　    被访的非上海生源学生中仅有19％认为“择业过程中遇到的主要问题”是“户口难解决”。他们中希望在沪就业的占68.2％，而最终留沪的占60.6％。其中，外地女生留沪比例为66.5％，高于男生10.6个百分点。同样，在沪就业的毕业生试用期工资，上海生源的复旦学生为3085.11元，外地生源的复旦学生为3090元，几乎持平。这一现象，在其他院校也有同样的体现。自身实力，开始成为决定大学毕业生就业机会多寡、职业层次高低及劳动收入多少的关键因素。