试用期负公伤就不赔偿？(图)

http://www.sina.com.cn 2005年07月20日08:38 沈阳晚报

　　法库县农民小刘到沈阳一家居民小区当保安，上班不到一个月便受了公伤。由于小刘身无分文，单位替小刘付过医疗费后，让他写下欠条，小刘只好术后两天便出院，带伤在原单位继续工作，用工资偿还费用。7月19日，记者对此事进行了采访。

　　刚工作便因公受伤

　　小刘家住法库县秀水河子镇，今年24岁。7月19日，小刘找到记者称，今年6月，他到小西路附近一居民小区的物业中心当保安员，主要负责小区和车库的安全。7月13日早9时，小刘被保安部负责人叫去给水暖工打下手，帮忙在居民车库墙上钉些铁片，防止漏水。水暖工让小刘先用一根木棍顶住一块约3米长、10厘米宽的铁皮，等待水暖工回身取射钉枪来固定时，铁皮突然从墙上滑落，锋利的铁皮把小刘右手食指砍开一个血口子。

　　带伤工作还单位欠款

　　小刘受伤后，被保安部张经理送到沈阳市红十字会医院。经医生检查，小刘的右手食指筋被砍断，需要进行手术。由于当时小刘身无分文，保安部张经理付给医院2000元的医疗费。

　　据小刘讲，令他没有想到的是，手术做完后，张经理便跟他算了一笔账。张经理称，由于小刘的保安工作尚属试用期，类似他这种情况，单位只能付给他500元，张经理付给医院的2000元医疗费属于单位替小刘暂时垫付的，这样其余1500元应该由小刘自己负责。于是，张经理决定让小刘分两部分偿还这1500元：一部分要扣除小刘当月400元工资，另一部分1100元让小刘写下欠条。

　　单位说法：试用期内失误造成

　　小刘称，当时由于自己不懂法，便糊里糊涂地答应了张经理的要求，手术后第三天未等养好伤便出了院，带着伤回到工作单位继续工作。张经理再次付给小刘一些买消炎药的钱，同样要从他的工资扣除。小刘的家属来到该物业公司，提出接小刘回家养病，却遭到单位拒绝。

　　7月19日下午，记者找到小刘所在公司的保安部张经理。据张经理称，单位目前这样做的原因，一是小张还属于试用员工，二是他受的伤是因为自己工作失误造成的，单位同意给他500元，并替他事先垫付了医疗费是照顾他。医疗费是他以个人名义向单位财务借来的，所以他让小刘打了欠条。张经理强调说，单位让小刘继续工作也没让他做什么重活。同时，张经理表示，小刘的事情公司还会进一步商讨解决。

　　律师说法：试用期也应得赔偿

　　用人单位的解释是否合情合理呢？记者采访了辽宁诚信为民律师事务所戴龙雨律师。戴律师认为，虽然处于试用期的小刘没有与该物业公司签订用工合同，但小刘在这里工作近一个月，他与用工单位已经形成了一种事实上的劳动关系，这种关系被法律所承认。根据《公伤保险条例》的有关规定，职工在工作时间内，包括加班而且包括在非工作时间做领导指派的工作时，发生人身损害都应该认定为公伤。用工方应付给受伤工人全部的医疗费、营养费、误工费等，而且单位不得以劳动者在工作时的疏忽大意作为抗辩理由，免除赔偿责任。小刘可以到公司所在地的劳动仲裁部门进行公伤认定的申请。

　　律师提醒，一些打工者缺乏自我维权意识，容易在试用期内忽略与用工单位签订用工合同的细节，一旦发生公伤或工资被克扣的问题经常与对方纠缠不清，因此打工者在工作前应主动提出与用人单位签订周密的合同，以防自己的利益受损。本报记者徐微微白蕊摄影黄绪