签到记录不代表出勤？

　　本报讯（通讯员李鸿光）沈女士被辞退，经劳动仲裁，公司须支付她最后两个半月工资。公司不服仲裁，称沈女士签到记录不能证明她出勤，诉至法院，结果败诉。

　　去年7月6日，沈女士进入某装饰公司从事财务工作。同年11月1日，公司提出和沈解除劳动关系，把辞退通知交给她，但遭拒收。之后，沈女士一直工作至12月31日。今年1月，她收到公司开出的退工单，退工日期为2004年11月1日。经劳动仲裁，公司需支付沈女士最后

两个半月工资。但公司不服，向法院起诉。

　　审理中，沈女士称，公司签到簿上的签名记录等证明她一直工作到12月31日，因此公司需支付两个半月工资。公司则称，签到簿仅作公司员工外出留言用，并非考勤记录。

　　法院认为，公司报表和社保缴费情况都显示，沈女士工作至2004年12月31日，相关签到记录也是真实的。而公司没有充分证据证明沈女士只工作到当年11月。据此，法院判决维持仲裁裁决。