半数提问质疑“工作经验”

　　晨报讯 （记者　林长强）企业招聘时的“有工作经验”要求是否合理？

　　昨日上午，在沈阳人才大厦举办的第二届“从校门到厂门有多远———名企与大学生面对面”活动现场，这个问题成了400来名大学毕业生向9名知名企业的老总、人事部门负责人“发难”的主要问题。

　　毕业生　五成问题关注“工作经验”

　　“我从毕业的那一天起就失业了，因为企业都要求有工作经验。”

　　面对9位知名企业负责人，沈阳师范大学的一位女毕业生诘问道，“作为企业家，你们能否回答，我们的工作经验到底来自哪里？”

　　记者统计了一下，在大学生提出的10个问题中，关于“工作经验”的就有5个。

　　一位应届毕业生表示，根据自己及身边同学的求职经历，在被拒绝的理由中，70％左右是因为企业要求“工作经验”。

　　企业　要实现人力资源管理最优化

　　“知名企业在招聘时很少出现这样的限制条款。”沈阳机床集团副总经理陆远达表示，大企业一般都愿意自己培养人才。

　　东药集团组织部部长周艺更是表示：“我们公司在招大学生时，首先考虑应届毕业生。”

　　尽管今年东软集团已经招聘了1000余名应届毕业生，但该集团人力资源部部长李印皋表示，企业是要追求创造价值最大化的，而这就必须要达到人力资源管理最优化。因此，企业在招聘时就要选择既能满足企业需求又成本适合的人才。

　　矛盾根源　高校教育与企业需求脱节

　　“高校现行教育体制是导致学生就业与企业需求之间矛盾的根源。”李印皋指出，由于高校的教学不是为了让学生就业而是为了完成教学计划，这就导致学生大学期间的专业知识几乎到工作中都用不上，结果学生工作后迟迟进入不了状态，企业还要进行大量的培训后，才能为企业创造价值。

　　“正是学校教育与企业需求之间的脱节，才造成了今天大学生就业难的局面。”对此，他深感忧虑。

　　企业开出求职“小贴士”

　　“简历”：毕业生在求职前要先详细了解所求职公司及职位的相关情况，并尽可能在简历中体现出来。这一点在面试时尤为重要。

　　“经验”：在校学习期间，学生应该主动根据自己今后将要从事的工作进行有针对性的学习，在正常教学之外，学习更多可能对今后工作有用的内容，参观工厂、实习，甚至家教、学生干部经历等都是实践经验。

　　“跳槽”：频繁的跳槽不利于求职者今后的发展。尽管挣的钱可能暂时会多一些，但因为来到了新的企业，就处于一个新的起点，而且需要重新获得新公司的信任。