总共4065个招聘职位中，标明需要研究生以上学历的只有1个，其余只要求本科及本科以下学历。在近日举办的2005年汕头市夏季人才交流大会上，这个悬殊的比例引起了各方的广泛关注：汕头真的不需要高学历吗？记者就此进行了采访。
进场252家企业中，高新技术企业、规模上企业不在少数。“我们需要研究生，博士也要。由于像这种交流会主要是面对大中专毕业生，所以我们没有在现场招聘广告上特别标明
。如果来求职者中有合适的，我们也会录用的。”现场一家著名电子类生产企业的招聘人员非常肯定地回答，“不过，在高层次人才招聘方面，我们更多的是通过到高校招聘、上网招聘等方式进行，部分则是从慕名而来者中挑选。”
一家拥有国家级火炬计划项目的药品生产企业的招聘人员说，他们的生产工艺都比较成熟，所以一般不用太高层次的人才。至于新药开发、生产工艺改进，这些又不是企业所能独立完成的。如他们有好几个项目都是与国内顶尖的科研院所、大专院校合作开发的，他们还聘请了中科院两位院士担任顾问，并视生产需要随时聘请专家。他们认为，招聘高层次人才专门为一个企业服务，这样的用人方式对企业来说不划算、不切实际。“我们不需要这么高学历的人才，我们更看重实际能力而不是学历。”一家大型机械制造企业的招聘人员说。作为生产型企业，他们认为，本科生、大专生、甚至是技校生更切合实际需要。经过两三年的实践、锻炼，这些学历不太高的学生往往比刚出校门的研究生更好用。工资待遇方面企业也更能接受。“当然，既有理论研究水平，又有实际操作能力的研究生另当别论，但这种人才往往待遇要求比较高，一般企业请不起、留不住。”“1：4065并不能完全说明什么问题。”一位从事高层次人才引进工作的资深人士认为，高层次人才一般不会参加类似的大场面的招聘活动，因此企业自然也就不会专门到此来招这类人才。实际上，就他了解，汕头的企业还是非常需要高层次人才的，但高层次人才的招聘自有个性化的做法和特殊的渠道，加上考虑到涉及商业秘密，企业通常也不愿意让外界了解其中的情况。另外，无需调动人事关系的柔性合作方式也为越来越多的汕头企业所采用，很多新产品的研发都是通过这种方式来进行的。
据人事部门有关人士分析，这个现象的出现，一方面，与汕头生产型企业多，规模上、技术层次上还不够高，多数企业缺乏自足开发意识有关；但从另一个角度也反映出，汕头企业在用人方面已走出人才高消费的误区，更加务实、更加看重实际能力。该人士同时还认为，我市现有国家级高新技术企业20家，省级高新技术企业144家。对高层次人才显然存在很大需求。随着汕头经济进一步升温，引进人才有关优惠政策不断落实，良好的创业环境对高层次人才的吸引力正在与日俱增。本报记者蔡毓生
