如此激励机制！要得

　　众所周知，村干部可谓是农村基层组织中最小的官，但是农村工作千头万绪，都得靠村干部一一去落实，因此说，他们又是最重要的、最不可被小视的官。

　　作为农民增收的领路人和帮手，村干部有责任和义务帮助农民了解农村经济新形势，引导他们调整农业产业结构，带领他们共同闯市场。但是村干部在带领村民致富的同时，自身的物质待遇和精神追求也应该得到相应的满足。洪洞县实施“激励机制”奖励村官的办法

，在我省其他地区也有实践。它无疑是稳定农村干部队伍，激发农村基层组织和农村干部积极性和创造性的好办法。此外最主要的是消除了他们的后顾之忧，使其能够轻装上阵，值得提倡。

　　但是，此项“激励机制”更多注重的是对村干部的物质奖励，其政治待遇在此没有明确提出。笔者以为，应当建立和完善村级干部任期目标管理责任制，并就其任职期内工作业绩进行评比，成绩突出者，将其录用到乡镇一级的领导岗位或给予其一定的政治待遇，让其感受到自身的价值，进一步激励他们的事业心。

　　事实上，对于那些常年工作在基层其他岗位且业绩优良者，此种“激励机制”同样需要。

　　薇子

　　(来源：山西新闻网 山西日报 网络编辑：史婷婷)