“从业经验”成为拦路虎

　　眼下正是大学应届毕业生求职的高峰期，但招聘会和媒体提供的就业信息却让多数毕业生望而却步：无论外企、国企还是私企，无论经理还是业务员，几乎每个岗位都要求应聘者至少有一年以上的从业经验。专家提醒大学生，只抱怨没用，培养“就低”心态，积累经验后再图发展才是理性做法。

　　大学生：牛不下田怎能耕田

　　“无论到什么单位、做什么工作都要有从业经验，我们的求职机会实在太少了。”即将毕业于西安石油大学中文专业的杨同学说，从去年年底开始，她就和同学们参加各种招聘会，并一直留意招聘广告，但多数工作岗位都要有“从业经验”，如应聘文案策划要有3年以上经验及商业广告运作经验，应聘文秘要有2年以上企业所在行业从业经历，应聘信息采编仍要有从业经验。

　　“在学校里，除了做做家教，寒暑假做个促销，谁还会有其他工作经历。”杨同学说，“从业经验”已成为很多毕业生求职的拦路虎，他们班除了几个特别优秀的同学，其他人至今未找到工作。杨同学说：“有句话叫‘牛不下田怎能耕田’，如果社会不给我们机会，我们哪来的从业经验？”

　　招聘单位：不愿为他人做嫁衣

　　对用人中要求应聘者有“从业经验”，招聘单位也有自己的苦衷。一家广告公司的经理说，毕业生属欠成熟“产品”，进入企业后还需要几年的培训期，像他们这样的小规模企业，不愿意承担人才培养中消耗的成本。另一家企业老总则认为，有些大学生眼光高，不安心工作，企业辛苦将他们培养出来，但他们一有机会就想跳槽，对于企业而言，招到这样的毕业生就等于为别人做了嫁衣。

　　心理专家：大学生应有“就低”心态

　　省心理学会心理健康教育委员会主任宋馨说，现在的招聘市场是买方市场，谁都想用现成人才。对用人单位看重经验、不肯给初出茅庐者太多机会这一现象，抱怨是没用的。要跨过从业经验的门槛，最简单有效的办法就是从低处做起。虽然很多单位对从业经验要求很严，但也有一些愿意用新手的企业，只是这些企业往往在机遇和待遇上不如那些要求有从业经验的企业，所以难以纳入求职者视线。

　　宋主任建议应届毕业的大学生，不妨降低就业预期目标，不要拒绝从“低处”做起，毕竟这是个积累经验的好办法。记者刘俊实习生谢蕊赵静