今年职工工资最多涨18%

　　晨报讯 （记者　肖鸣镝）今年沈阳市企业职工工资的增长幅度敲定了，职工工资最多能增长18％。

　　昨日，沈阳市劳动和社会保障局公布了2005年度企业工资的三条指导线，其中职工平均工资增长基准线为14％，增长基准上线和下线分别为18％和7％。

　　企业按效益确定工资涨幅

　　企业工资指导线是政府为企业合理确定年度工资水平拟增长幅度提供的一种参考标准。它是根据沈阳市近十年的社会劳动生产率、城镇居民消费价格增长率、职工平均工资增长率、就业状况等因素，经过科学计算推测出来的结果，用以指导企业的工资分配。

　　据悉，企业工资指导线分为工资增长基准线、上线和下线，代表的是一个区间，为企业工资增长提供了弹性空间，便于企业根据自身实际情况确定工资增长的具体幅度。

　　也就是说，生产经营运行良好、效益水平较高、支付能力较强的企业可参照工资指导线的上线（18％）拟定工资增长幅度；生产经营正常、效益一般的企业，可参照基准线（14％）拟定工资增长幅度；生产经营正常、效益差的企业，可参照下线（7％）拟定工资增长幅度，但企业支付给职工的工资一律不得低于当地的最低工资标准。

　　指导线指导工资合理分配

　　建立企业工资指导线制度，不仅使企业职工的合法权益得到了有力保障，也对企业的发展具有重要意义。

　　在国家宏观指导下，企业工资指导线制度能促使企业工资的微观分配与国家宏观调控政策相协调，使企业进行合理的工资分配。特别是那些享受财政补贴的国企以及垄断行业企业必须加以约束，合理定位企业职工工资增长幅度，以确保国有资产保值增值，不流失。

　　同时，工资指导线也为企业开展工资集体协商工作提供了客观的参考依据，有利于企业工资分配的民主化、规范化，促进了企业自主分配的市场化工资决定机制的形成。