一只足球砸了他的饭碗

　　金陵晚报记者　钱建芬

　　【金陵晚报84686500热线报道】小郭前几天丢了工作。他所在的公司认为他偷了东西，把他开除并扣了500元工资。小郭觉得特别冤枉，因为此事已经报警处理，警方没有认定他偷东西。

　　小郭名叫郭玉生，原来在位于溧水柘塘工业园的南京东丰体育用品有限公司工作，是名操作员。小郭告诉记者，大约七八天前，他上的是晚班。凌晨2点半，他和3名同事一起叫大门口的保安打开了厂门下班。出厂后，3名同事走得快，他落后了几十米远。这时，保安冲出来，在地上捡起了一个足球，说是他刚才从厂里扔出围墙的，说他偷拿厂里的东西。

　　小郭说，他没有偷拿足球。第二天，公司报警处理，他就被带到派出所询问。警方没有认定他偷了公司的足球，让他回公司了。他以为清白了。可没想到两天后，公司领导找到他说，公司要把他开除并扣500元工资作为偷东西的惩罚。

　　记者联系了南京东丰体育用品公司的王总经理。王总经理说，当天凌晨2点半左右，公司保安首先在保安室内看到有人把一个足球扔出了围墙外。因为天黑，保安没看清楚是谁扔的。没过多久，小郭和其他三名工人叫保安打开厂门要下班。四人走出100米左右远后，小郭一个人回头了，拿着手机照明在地上找东西。保安立刻冲出去，在小郭发现足球又还没拿到手的时候，将他逮了个正着。

　　王总经理说，虽然警方没有最后定性，但这基本上可以断定小郭是偷东西了。偷盗公司财物的性质比较恶劣，为了给其他员工警示作用，所以公司对小郭作出了开除并扣除500元工资的处罚决定。

　　对此，江苏南京金三联律师事务所袁小勇律师表示，只有司法机关才能认定某人是否有偷窃的事实。如果警方还没有认定小郭偷窃的事实，公司却以他偷窃为由开除并扣除工资，这明显违反《劳动法》的有关规定。

　　(编辑　晨光)