单位没交养老保险被申请仲裁

　　【金陵晚报报道】实习记者　胥欣

　　案件简介

　　孙长林（申诉人）自1995年6月就一直在南京化纤厂（后改制为南京化纤股份有限公司）工作至今。1999年，合同到期的孙长林按照南京化纤厂要求，重新签订一份新合同（孙长

林事后才得知自己实际是跟南京某劳务公司签订合同），可孙长林的工资及其他福利待遇一直由南京化纤厂发放。后来孙长林还发现，南京化纤股份有限公司一直未给他办理养老保险。2005年4月25日，南京化纤股份有限公司解除与孙长林的劳动关系，没有支付经济补偿金。随后，孙长林向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南京化纤股份有限公司支付经济补偿金共计19500元，同时按照社会保险经办机构核实的标准补办社会保险。

　　辩论焦点

　　申诉人：

　　孙长林的代理律师——江苏当代国安律师事务所的许利、徐明珠向仲裁员表示，从1995年6月至2005年5月，孙长林一直在南京化纤股份有限公司工作，这已经形成了事实劳动关系。在这10年的工作期间，南京化纤股份有限公司违反劳动法律法规，不与劳动者签订书面劳动合同，也未履行法定的缴纳社会保险金的义务。后来孙长林虽与南京某劳务公司签订了劳务派遣协议，但这只是居间合同，属于合同法的调整范围。而南京化纤股份有限公司仍为实际用人单位，因此孙长林的合法权益是受劳动法保护的。

　　被诉人：

　　南京化纤股份有限公司的代理律师认为，孙长林是与劳务公司签订的合同，因此现在孙长林的合法权益受到侵害，应该去起诉劳务公司。加上南京化纤股份有限公司是今年才成立的，以前和孙长林签定合同的是南京化纤厂，根据以上两点，孙长林的起诉对象不应该是南京化纤股份有限公司。至于后来南京化纤厂要求孙长林与劳务公司签订劳动合同，这是一种新型的劳动合同关系。南京市劳动仲裁委员会当庭未做出仲裁决定。昨天，记者在仲裁庭还看到跟孙长林一起起诉南京化纤股份有限公司的4位职工，这5人都是南京化纤股份有限公司工作近10年的老员工了，由于单位一直不给他们缴养老保险，加上现在单位又单方面解除劳动合同，这些老职工集体将南京化纤股份有限公司告上劳动仲裁庭。(编辑　田木)