民工工资集体协商

　　本报讯对我市200多万外来务工者来说，又有了一个新的维护自身权益的好方式。8月2日，市劳动和社会保障局、市总工会、市企业联合会／企业家协会联合发出《行业性、区域性工资集体协商意见》，今后，广大外来务工者最关注的工资标准将不再由企业单方说了算，职工代表可参与工资标准、工资分配形式、工资支付办法等九项内容的协商。

　　一直以来，我市非公有制企业的工资标准、工资分配形式、工资支付办法等职工最关

心的问题，都是由企业单方说了算。就工资支付方式，通常的做法有工资按月、工资计件或者是拿年薪，而在工资标准方面，企业持有的主动权更大。企业针对某一具体工种给出一个工资标准，职工或者接受，或者另外选择企业。双方的协商机会很小。这种工资支付标准方式，使得相同工种在不同的企业间差距甚大，在一定程度上导致企业间的无序竞争，甚至出现企业间不惜用高薪来相互挖人才的现象，这也是困扰我市众多非公有制企业的一块心病。

　　行业性、区域性工资集体协商由乡镇、街道工会牵头，在所属辖区内建立行业工会，以行业工会与其对应的行业协会（商会）进行工资集体协商并签订行业工资协议。协议期限为一年，经双方代表协商一致的工资协议草案，应提交行业、区域职工代表会议讨论通过，并公布于众。

　　温州市总工会副主席叶忠华介绍，温州市从2002年开始已经施行了《工资集体协商试行办法》，在3年多时间里，已经成功地在2880家企业里逐一推行了这一办法，但对我市13万余家企业来说，这个数字依然很小。这次出台该《意见》，旨在进一步建立与社会主义市场经济相适应的工资分配制度，规范和推行我市行业性、区域性工资集体协商工作，促进市政府开展的“和馨行动”的深入开展，最大限度地维护职工合法权益。

　　目前，该意见已在平阳萧江镇的塑编行业的52家企业中施行。塑编行业的12个工种的工资分配都有了一个统一标准。　本记