本报讯企业经济效益增长和职工工资增长不同步怎么办？记者昨天获悉，南京市劳动保障局、国家税务局和地方税务局对此出台了《指导意见》。
职工工资总额的增长，是职工工资（企业内部分配）增长的保证。对工资总额的增长，有三个确定的办法。一，工资总额和经济效益挂钩。凡南京市生产正常、内部管理规范、财务管理制度健全且开办一年以上的企业，经工资管理职能部门等批准，均可实行工资总额
与经济效益挂钩，即企业工资总额可随经济效益完成情况而浮动。企业在工效挂钩范围内提取的工资总额，可自主分配。二，工资总额定额使用办法。职工工资水平低于全市职工平均工资的企业，在企业效益允许的前提下，可按南京市政府发布的工资指导线预警线增加职工工资；职工平均工资高于全市平均工资3倍的企业，可按工资指导线下线增加职工工资。三，工资集体协商自主确定的办法。工资集体协商要根据两个原则：工资总额增长低于企业经济效益增长幅度，职工工资增长低于企业劳动生产率增长幅度。在此原则下，企业自主确定本企业工资总额。本办法主要适用于完成公司制改造或直接登记设立、股权多元化、法人结构治理完善的企业。
劳动保障部门人士解释，南京市制订职工工资总额增长的指导意见，目的是促进企业职工工资增长。在工资集体协商自主确定办法中，代表职工的应是企业工会或职工代表，他们与企业代表依国家有关法律、法规、政策规定，就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法及增长情况等问题平等协商，依法签订工资集体协议。实行上述工资管理办法的企业，其允许税前列支的工资标准按现行税法规定执行。（王卫庭）
