一边是越来越多涌入人才市场寻找工作的大学毕业生，一边是为找不到合适人选而发愁的用人单位。招聘条件上注明的“有工作经验”成为大学生求职不可逾越的障碍。8月15日，记者从省人才市场和中联职业训练中心获悉，一种专门培训“工作经验”的职场体验训练营活动受到越来越多大学生的欢迎。
戚大华是北京科技大学大三学生，今年暑假在家乡沈阳参加了一次职场体验训练营
活动。他对记者说：“训练营的一个环节是模拟真实人才市场，发布了80多个职位信息供选择。我第一次选择的职位是采购部经理。当我去向教练咨询的时候，他问了我两个问题，第一个问题是：你可以告诉我采购部经理的工作职责和岗位要求吗？第二个问题是：请你说出企业选择你的理由？当时我哑口无言，不知如何回答。这次挫折让我懂得了，职位选择不是你喜欢做什么就做什么，不要奢望刚毕业就可以做经理、经理助理等工作，合理定位自我才能达到求职成功的目的。”
李慧求职时设计了一个标新立异的简历，比如把身高一项写做“离地高度”等。职业教练告诉她，标新立异不仅不能打动面试官，反而会给面试官带来不踏实的印象。优秀的简历应该在最短的时间内让面试官看到自己的完整信息，突出自己的竞争优势。
职业训练营不仅得到大学生的欢迎，也引起了企业界的关注。沈阳颛创电子有限公司董事长王学军说：“大学毕业生通过职业训练，改变了脱离实际的就业心态，有了脚踏实地做事情的愿望。这样的大学毕业生企业是欢迎的。”
许多用人单位领导认为，大学生通过职业训练，改变了学生就业过程中的浮躁心态，缩短了与企业的磨合时间，特别是提高了新员工进入企业的成功率，减轻了企业人力资源的成本。本报记者李明欣名词解释
职场体验训练营就是以心态训练为主线，从自我定位到职业定位、从工作习惯养成训练到职场竞争训练、从设计个性化简历到面试选拔再到试用期全过程训练，总共有20多项训练内容，并通过情景模拟、角色扮演、案例分享等仿真训练方式，使受训者调整就业心态，提升团队合作和执行能力，使之成为企业愿意接受的人。
