为了空巢老人，别放弃探亲假

　　【金陵晚报报道】金陵晚报记者朱锐

　　“最近来我们这儿咨询的单位人力资源部工作人员和职工都非常多，这个以前不引起大家重视，甚至职工都不知道的假期一下子成了关注热点。”在市劳动保障局的大厅前台，负责咨询的工作人员告诉记者，本报近期关于探亲假的连续报道引起了很多外地职工的关注，他们有的自己前往咨询，有的找到单位人事部门要求了解政策、享受权利。本报观点邮箱

也收到市民来信，询问这个24年不变，已显过时的政策何时会变。为此，记者昨天咨询了劳动部门负责人。

　　这位负责人告诉记者：“你们的连续报道我天天看，确实在日常的工作中，我们遇到了同样的问题。现行的探亲制度，制定依据是国务院于1981年3月公布的《国务院关于公布职工探亲待遇规定的通知》。至今已经24年了，一直未做任何修订。未婚职工探望父母（省外），每年给予探亲假期20天。已婚职工探望省外父母的，每4年给予探亲假20天。

　　这个探亲制度显然在今天的时代存在许多不合理的地方。在过去的计划经济体制下，人才流动很少，大学毕业后绝大多数是分配回原籍工作。在家乡成家生子，探亲的天数和间隔频率比较适应当时的情况。但是现在随着社会发展，人才流动速度空前加快，导致了越来越多的亲属分离现状，几世同堂的大家庭一起生活的非常少，有的一家几口分散在东西南北若干个城市。我国已进入老龄化社会，日益增多的空巢老人成为一个新的社会现象。

　　随着物质条件的改善，空巢老人把更多的需求和渴望寄托在独生子女的精神赡养上，而现行的探亲制度满足不了这一特殊群体的需求。”

　　该负责人无奈地告诉记者：“社会变了，制度不变。老制度明显跟不上新形势了，但是我们基层部门是没有单独制订这方面政策的权力的，能不能解决实际生活中出现的新情况新问题，不是我们能决定的，只能等待国务院和上级部门的政策和规定。

　　目前我们只能建议探亲假的修改能早日进入立法程序。但是国家修改政策是非常慎重的事，如果目前探亲制度的修改暂时无法纳入立法框架，我就建议单位能根据职工的个人情况灵活掌握。如果有职工愿意牺牲五一或十一长假加班，将积攒下来的补休时间延入探亲假，单位也可以考虑给予职工适当的探亲补贴。

　　总之，政府、单位和社会各方面要共同努力，人性化地给职工享受应有的待遇。”条例链接

　　1981年3月国务院颁发的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的期限、待遇。

　　条件：凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望父母的待遇（“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆）。

　　期限：①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；②未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；③已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天；④实行休假制度的员工（如学校寒暑假），应在休假期间探亲，如休假期短，单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。

　　待遇：员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人日标准工资的30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担。

　　(编辑 小羽)