年过六旬难退休

　　本报讯（记者张小乙实习生路云）今年61岁的曹女士本应在6年前退休，公司却以双方没有签订人事聘用协议，也没有在公司实际工作为由，一直不给办理退休手续。曹女士向公司要求无果，诉至市劳动仲裁委。市仲裁委日前做出裁决，公司应全额补缴曹女士9年间的养老保险费，同时尽快为其办理退休手续。

　　夫妻团圆却丢了工作

　　1964年就参加工作的曹女士和丈夫长期两地分居。1996年7月，通过省人事厅的调动，她从当时的长安县调入我市一家省级公司工作。

　　人事厅的调动批复下发后，曹女士的人事档案留在了上一级单位省某发展办公室。公司没有给曹女士安排工作，每月发放150元生活费。1999年曹女士年满55岁达到法定退休年龄，向公司申请办理退休手续但未果，公司仍每月向她支付150元，直至2002年6月停发。

　　双方各有说法

　　曹女士认为，公司的做法侵害了她的合法权益。她请求办理退休手续，享受养老保险待遇；按照市城镇居民低保标准补齐1996年7月至1999年2月的生活费，同时补发1999年至今退休生活费。

　　公司方面则认为，自己属于独立企业，拥有人事用工自主权，人事厅的调令对公司不产生约束力。同时曹女士的人事档案关系并不在公司，双方也未签订任何人事聘用协议，她也没有在公司实际工作过。据此认定双方不存在劳动关系，一直没有为其安排工作。每月只是代上一级单位向她发放既非工资也非生活费的150元。

　　仲裁为她讨回公道

　　市仲裁委经审理认为，1996年曹女士经省人事厅调动至该公司，双方劳动关系事实清楚，公司应为曹女士提供工作岗位并依法办理社会保险缴纳手续。曹女士达到退休年龄后，公司应该按照法律为其办理退休手续。同时应全额补缴曹女士1996年7月后的养老保险费。