是机遇还是猫腻 “返还”式培训：应聘者莫衷一是

　　荆楚网消息（楚天金报）记者解鸿震通讯员王伟、曹军报道：昨日，一家知名软件外包服务商在武汉大学招募软件人才，对于加盟者将免费提供出国培训机会。对于这场本来比较实惠的引才活动，记者发现武汉的应聘者却并不“感冒”：推介会上，仅有50余人到场；面试时，尚不到30人。

　　据招聘方公司总裁兰红兵介绍，该公司与欧美的软件外包业务发展迅猛，但高级软

件人才难觅。于是，公司与印度公司合作，推出“中印高级软件人才培养计划”。此次来汉，欲招募100名优秀软件人才。

　　兰红兵说，此次纳贤，是将培训与招聘计划结合起来。面试和笔试合格者，公司即与之签订3年劳动合同及培训协议书。半年培训期间，4万元的相关费用，均由公司承担；学员只需投入每月数百元的生活费。上岗后，月薪为5千至2万元不等。不过，学员需交2万元保证金，3年工作期间，公司将分期返还。“说到底，我们愿意投入4万元的培训成本，来买断一名高级软件人才至少3年的工作期限１兰红兵笑言。

　　对此，一些应聘者认为，这个招募计划，听起来比较诱人，但现在IT人才培训市场良莠不齐，这种招聘本身的真实性不得不让人质疑；而2万元的保证金，毕竟也不是个小数目，能否返还，令人担忧。正准备面试的华中科大计算机专业毕业的钟磊等应聘者则说，这种招募计划对应聘者来说，的确存有风险，但是，现在就业竞争激烈，有这样一个既能提高软件工作技能，又可锻炼英语能力，并可得到参与欧美软件外包项目的工作机会，算是机遇，值得冒险一试。