[三人行]不讲职业道德，害公又害己

　　职嘲缺德”现象种种

　　鸿震：18日，“阳光白领”版刊登了那篇离职营销员不讲职业道德的报道后，不少读者发表看法。下面我们就来探讨一下这个话题。

　　朱俊：要说不讲职业道德，利用办公资源办私事，可能最为普遍：用办公电话打私

人电话，把办公用具拿回家。有人就是喜欢“假公济私”。

　　鸿震：这还是“小菜一碟”，像郑州一家上市公司最终垮掉，据说就是因为许多分公司经理，利用公司的销售渠道私下里销售自己的产品，成本都是公司的，收益却是个人的。

　　朱俊：也有的人，与公司有矛盾了，便在内部网上大肆散布谣言，鼓惑人心。

　　彭龙：金报以前也报道过，有销售部经理在面试副经理的应聘人选时，把比他能力强的人，全部淘汰出局；还有的经理人辞职了，便发动“集体跳槽”……其实，职业道德缺失有两大类型的表现形式。刚才各位讲的案例，属于“明知故犯型”的：他明明知道那样做不对，却还非要去做不可———这种类型表现得比较明显。另一种类型，恰恰相反，自己违背了职业道德，自己却还没意识到，所以叫“浑然不觉型”。

　　鸿震：这“浑然不觉型”，具体怎样理解？

　　彭龙：你看，公司老总请办公室主任派奔驰车去接贵宾，结果贵宾却被奥迪车接回来了。询问原因，办公室主任说，奔驰车坏了，要去修，但时间来不及了。老总反问，为什么不提前将奔驰车修好？这种失职行为，同样是不道德！

　　“犯错成本为零”

　　鸿震：上面提到不讲职业道德的两大类型，先说这“明知故犯型”吧，明知不对，为什么还要去做有违职业道德的事呢？

　　彭龙：正如，谁都知道“吸烟有害健康”，但为什么还有那么多人在吸烟？若规定吸烟将被判刑，肯定没几个人敢吸了。那些不讲职业道德的人，也正是发现自己的“犯错成本”为零，所以才敢“为所欲为”！

　　朱俊：有道理！除非是那些不道德行为，比如泄露公司商业秘密，给公司带来严重损失时，才会受到法律制裁。

　　彭龙：另外，与某些人性格的劣根性也有关。例如有名厨师，他在酒店切鲍鱼时，习惯东张西望，一旦没人看他，他就顺手把一块鲍鱼塞到口袋里。一次，他在家里切胡萝卜，也是东张西望，当他不由得把一块胡萝卜塞到口袋里后才发现，这是在家里。你们看，占便宜竟成恶习了！

　　鸿震：自己做错了，还没意识到错，对于“浑然不觉型”，应该是由于观念落后造成的吧？

　　彭龙：对！这主要是因为思维方式或工作理念等原因，造成了失职，以至于悄无声息地违背了职业道德。工作中，这种行为可以通过培训等方式解决。黑名单套牢“小人”

　　朱俊：勿以恶小而为之。职业道德败坏，就是十足的“小人”！

　　鸿震：难道就没有办法约束他们吗？

　　朱俊：在深圳，有些公司遇到不讲职业道德的人，就在同行业内，通报那人的恶习。那人再应聘时，就会因为上了“黑名单”而处处碰壁。这样，他在一个行业或是一个城市就很难立足了。

　　鸿震：你看，职业道德缺失了，真是害公又害己呀！

　　彭龙：随着法制的健全和职场信用体系的完善，有恶习的人，会被打入黑名单，路越走越窄。在个人信用体系比较完备的国家，经理人把自己的履历评价表，视为职业生命。记得福特和克莱斯勒这两大汽车厂商的两名经理人，家离得很近，但他俩除了碰面问候一下外，从不多说一句话，就是怕不经意间泄露了公司秘密。后来，福特那名经理人被辞退，便顺利地被克莱斯勒聘用了。因为没有人会担心他的信用问题。

　　鸿震：招聘时，也有公司开始考察应聘者的职业道德。有名项目经理去一家电脑公司应聘，对方请他透露原单位项目的运作情况，他当场回绝。不多久，他被通知上班，理由是：他不仅有才干，更有良好的维护公司利益的职业道德。看来，遵守职业道德，不仅给自己带来更多工作机会，在某种程度上，还能延长职业生命啊！