本报讯记者沛青报道“今年采茶工真难找。”秋茶采摘结束前，不少制茶厂叹苦经：以往月薪６００元就能招到的采茶工，今年却身价陡涨，有的制茶厂出价月薪２０００元，仍不能招满。
业内人士告诉，早在几年前，就找不到无锡本地采茶工了。采茶工需要天蒙蒙亮就起床工作，采摘数万个芽头才能制半公斤上好茶叶，一早劳作后浑身被露水打湿，而报酬不
过６００元／月左右。随着无锡主要产茶区其它产业的迅速发展，无锡采茶工纷纷摘下草帽，当起了月薪千元的操作工。来自河南、安徽等地肯吃苦的农村妇女，成为无锡采茶主力军。但劳动强度大、报酬低，使得采茶工这个工种的供需状况一年比一年不稳定，即便是农村妇女也对其逐渐失去了兴趣。
市农林局有关人员介绍说，今年春秋两季气候不正常，使得采茶工供需矛盾特别突出。今年春天发生了典型的“倒春寒”，茶叶减产，但茶叶价格却没有显著提高，影响到了采茶工的收入，一些采茶工便转行了。８月初至９月底，秋茶采摘期又遇上了近年来少见的持续高温天气，加大了采茶工作难度，采茶工难觅也在预料之中了。
有制茶厂人士坦言，在为ＱＳ达标忙得不可开交的时候，又出现采茶工短缺的困局，对企业的打击不校农林部门认为，目前相当多的采茶工还处在没有劳动合同保障的状态下，企业也对采茶工抱着招之即来、挥之即去的用人旧观念。企业应该寻求稳定采茶工队伍的办法，光提高薪水、不改变观念是难以唤回采茶工的。记者了解到，一些茶业生产企业已经在这方面做了有益尝试，比如在吸纳采茶工为企业正式职工的同时，为她们提供全年工作机会，春秋两季负责采茶，冬夏两季负责茶叶的深加工，用茶叶深加工所得来弥补工资支出的不足。
