病倒办公室病愈后却遭辞退

　　【南京日报报道】 （记者殷学兵）一员工上班期间病倒办公室，病愈后想上班，却被单位以旷工、隐瞒病史为由辞退。但这名员工却说，她是因不愿写“再次患病与公司无关”的保证才被辞退的。昨天，玄武区法院开庭审理这起复杂的劳动争议案。

　　王莹（化名）是本市一家销售公司市场部经理助理。销售公司诉称，去年3月，王莹应聘到该公司工作。同年6月，双方签订劳动合同，王莹被安排到市场部从事经理助理工作

；工作期间为2004年6月至2006年6月。

　　销售公司说，去年10月19日，王莹在工作岗位上突然病倒，请假住院至当年的12月19日。此后，她再没按公司规定，办理请假手续，也没回公司上班。今年4月20日，销售公司以旷工为由，将王莹辞退。

　　王莹不服辞退决定，向玄武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销这个辞退决定，裁决公司支付其病假工资及相关福利。今年7月，仲裁委作出裁决，支持了王莹的仲裁请求。

　　但销售公司对该裁决不服，又以旷工、招聘工作时隐瞒病史为由，将王莹告到玄武区法院，坚决要将其辞退，并不予支付病假工资及有关福利。庭审时，王莹诉称，她并没有旷工，因为她的病假截止日是今年的1月28日，并非原告说的去年12月19日。病愈后，她即于1月24日向公司申请，要求工作，补发病假工资，补交相关保险费用。但原告一再要求她向公司提供“若本人再次患病与公司无关”的书面保证及病愈证明，否则她的复岗等事暂缓考虑。王莹认为，公司的所作所为没有道理，请求法院驳回原告诉求，维持仲裁委的仲裁裁决。

　　因案情复杂，当天，法院没有当庭判决。（参加“记者节”“体验记者”活动的刘霞、王耀帅参加了此稿的采访写作）

　　(编辑暴雪)