公安局长的“基层皱纹”

　　在近日召开的全国公安局长会议上，公安部要求，凡提任县级公安机关领导班子成员，尤其是一把手的，必须有基层所队的工作经历。（１０月３０日《新京报》）

　　据说，呆在基层的人，会产生一种“基层皱纹”，这大概是长期眉头紧锁的结果。如今要当上公安局长，必须有基层履历，也就是说，他的额头得有几道像模像样的皱纹。如果没有，对不起，即使动手术也得把这几条皱纹给割出来，否则别想升官。似乎有了基层履

历，有了这样的“皱纹”，才是个公仆，才像个“官样”。

　　有关“履历造假”的新闻不少见，细心的人可以发现，假履历往往又与假学历排在一块。曾经轰动全国的三假干部曹忠武就是一例，他官至全国特产经济办公室主任（副局级），不仅仅毕业文凭是假的，干部履历和入党材料全是假的。官员有履历造假，在校本科、硕士毕业生的履历造假就更是公开的秘密了。面对满天飞的班长、学生会主席、获奖证书和社会实践经历，难怪用人单位直呼“世风日下”。

　　据说有些地方甚至开出了一个“学位——官级换算表”：学士相当于科员，硕士相当于科长，博士相当于处级，博士后相当于厅级。文凭硬指标的结果是“文凭腐败”。这种腐败不仅仅是造假文凭，更是拿钱买个真文凭——每一学期来读几天书，毕业前凑篇论文，一张文凭就混到手了。这种丧失学术品格的做法不就是变相的“权钱交易”？！

　　现在，又轮到了“履历”。要做公安局长必须有“基层履历”，这何尝不是一种硬指标。可

　　以想像，“履历硬指标”的背后，正是“履历腐败”。履历腐败，当然也不只是造假履历，更可能是“履历注水”。为了升官，随便到哪个基层挂一虚职，人仍在原地工作，工资、待遇也没走。这种现象在我们身边并不少见。这样的“基层履历”自然造不出“皱纹”，于是，花一个晚上，刻苦地写一份“挂职锻炼报告”，这种人暝想出来的“皱纹”很管事。

　　学历高，机会就多的现象，刺激了人们对高学历不择手段的追求。而现在，对履历的硬指标，何尝不是在刺激人们进行“履历崇拜”。唯学历、唯履历用人，真正反映的是我们的干部选拔机制存在问题。传统的干部（人事）管理没有很好地向现代人力资源管理转型，而对于干部考评，也没有形成科学、公正的标准。

　　有句俗话说得好：是骡子是马，拉出来溜溜。作为一种工作经历，究竟与实际工作岗位有什么关系，其实并无科学依据。对于一个官员的工作能力，既然决策机构缺乏“唯才是举”的选拔机制，人民群众也很难说了算，又得杜绝人情腐败，于是，“制度设计”时只好求其次了，看文凭吧。也许正因为如此，当“候选”公安局长们个个都有硕士文凭的时候，只好再加个要求，你们谁有“基层皱纹”？萧坊