五十多天 只挣二十二元 店方：工作过失所致

　　青海新闻网讯 11月9日，西宁市民张先生向西海商报反映，他在位于西宁市南关街的悦宾楼食府打工五十多天，最终才领到22元工资，悦宾楼食府的相关负责人告诉记者，这是由于张先生在上班期间过失被罚造成的。

　　员工一不小心就挨罚

　　张先生告诉记者，他专门负责悦宾楼食府门口客人停车工作的，从9月10日上班到他10月25日离开悦宾楼食府，他总共才领了22元工资，而且悦宾楼食府经常以“工作不认真”“不服从管理”“门口地毯没洗”和“帽子没戴”等理由不经过员工同意就扣工资，每次罚款5元、10元、30元不等。张先生认为，稍微不注意就随便扣钱，一个月挣的钱还不够扣的呢。再说，员工工作上出现漏洞，也不能一味地以罚款解决。

　　张先生认为，员工罚款应在本人知情的情况下，由本人签字后，主管才有扣款的权利，未经同意就随便扣除，严重侵害了劳动者的合法权益。在悦宾楼食府，记者看到了悬挂在墙上的制度，在这个制度里，只体现出了对员工在工作中的过失应做出怎样的处罚以及具体金额，但没有提到在什么情况下员工能获得奖励。

　　22元工资是过失所致

　　11月10日上午，记者在悦宾楼食府找到该食府大堂副经理张永霞，张经理告诉记者，张先生是今年9月10日到悦宾楼上班的，每月工资450元。9月，他工作20天的全部工资是300元，扣除办理健康证费用121元，以及他工作期间的过失罚款共计278元，他9月份的实领工资为22元，10月的工资还没有算下来。

　　张经理说，员工的过失登记单，原则上是要员工本人签字才生效，但是有些员工在工作中出现过失时，不是积极面对、及时改正，而是拒绝签字，因为这个原因，食府规定，员工工作中出现过失后，其主管和部长经过调查核实后，签字就可生效。

　　张经理告诉记者，包括她本人在内的每个员工，工资都是隔月发的， 始终有一个月工资是作为押金的，所以张先生10月的工资要到12月才能领到。张先生却认为，既然自己现在已经离开了悦宾楼食府，9月和10月所有该扣的罚款都在9月的工资里扣除了，就应该把自己10月的工资发完，只扣不给的做法太苛刻了。

　　随后，记者就饭馆有无权力制订员工奖惩制度的问题，咨询了青海省烹饪协会秘书长程海福，他告诉记者，饭馆可以根据需要制定员工奖罚制度，但是必须要符合《中华人民共和国劳动法》的有关规定。（作者： 赵仰池 薛志峰 ）