规范劳动用工管理 昭电实业补缴１０年养老金

　　昭通昭电实业有限公司为规范劳动用工管理，盘活公司内部人力资源，于今年８月投入近８０万元，一次性为在企业内工作多年的５１名合同工补缴了１０年的养老保险金，并完善了医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险手续。

　　昭电实业公司是在电力体制改革的大背景下于２００２年成立的一家股份制企业。由于历史原因，该公司内部的６０名临时用工多年来一直在较低的工资和福利待遇下工作、

生活，几乎没有社会保障。

　　２００３年２月，昭电实业公司上划省电网公司，首先对企业内部用工进行清理，清退了９名年龄偏大，不适应岗位工作的临时用工，按政策规定对他们相应做了一定数额的经济补偿。对其余５１位适合并愿意继续为企业工作的临时用工，公司全部把他们纳入规范化的合同用工管理，提高了工资水平和福利待遇；为他们一次性缴清了自１９９５年以来的基本养老保险金，并完善了５大保险的所有手续。

　　４２岁的韩琼自１９８２年就进电力公司当了临时工，没有养老保险和医疗保险一直是她的一块心病。“现在我的后顾之忧终于彻底解除了！”她高兴地告诉记者。

　　李昌莉（春城晚报）