超时工作成民工健康杀手 超时工作在部分私企普遍存在

　　近期，有关外来工“过劳死”的事件在国内各大媒体时有报道。有专家指出，“过劳死”现象已经开始向外来工蔓延，而导致外来工“过劳死”的一个主要原因就是超时工作。那么，我市的外来工是否存在超时工作现象呢？连日来，记者走访了一些劳动密集型企业和小型私营企业，在和多名工人近距离接触后发现，尽管这些企业尚未发生过工人“过劳死”事件，但工人们超时加班加点现象普遍存在。

　　生意好时民工加班只为多赚点钱

　　市区珠池路某工业区一个私营制衣厂工人陈某告诉记者，“超时工作不算什么，年轻时用健康和时间换金钱，年老的时候用金钱换健康和时间，谁不想乘着年轻多挣点钱养家糊口呢？”陈某称，每当厂里生意好的时候，大家超时加班加点是常有的事。

　　“健康，留给以后再说吧！”类似的话语是来自市区海滨路某建筑工地一名福建籍工人罗某。据罗某介绍，尽管工地每天规定的工作时间不是很长（一般是上午6点多到11点半，下午1点多到5点多），但由于有时几个工友合作承包一个施工项目，大家都会考虑将项目尽快完工，所以有时利用中午或晚上加班干活还是有的。“累是累点，但想着工期能早点结束，有时间赶下一个施工项目，多赚点工钱大家都愿意啊！”

　　制衣工人和建筑工人的话语，折射出大部分外来工对超时工作的木然心态。据了解，由于一些劳动密集型企业一年生产订单数量不稳定，因此工人们的工作时间也跟着变得不稳定。厂里接不到生产订单的时候大家都闲着，一旦有活干的时候大家又争着干，而生意好的时候工人们不想加班都很难了。

　　打“疲劳仗”差点“要去”民工手掌

　　作为全球玩具主要生产基地之一，澄海玩具名气响当当。然而，属于劳动密集型产业的玩具行业，每一件产品从研制到出厂无不凝聚着大量外来工的劳动结晶。记者在该区多个玩具生产企业采访后发现，尽管有关部门和多数大中型企业在贯彻《劳动法》、保护外来工权益方面迈出了可喜步伐，并以“以人为本”的员工管理理念留住大量外来工。但在个别小型私营企业或家庭作坊车间，工人们每天工作时间在１０小时以上的比比皆是，有的甚至达到１2小时。

　　今年29岁的刘某来自河南信阳，来澄海打工已有8年。8年的时间里，刘某先后在4家玩具厂做过注塑工、喷漆工、技术工等工种。如今，对玩具每道加工环节都熟透的刘某在国道附近一个私人工厂任技术工。尽管老板一个月给自己的工资是1300元，但他的职责却是无所不包：除了负责车间三台注塑机正常运行、产品的质量和装卸模具外，运载客户产品原料和产品出货，他也都要及时跟进。

　　刘某告诉记者，比起厂里的几名注塑机工人，虽然他工作时间不受班次限制，可是每天的劳动却是一点也不轻松：机器出故障了，半夜三更他也要起来维修处理，有时一修就是整夜整天的事；工厂进料或产品出货，无论刮风下雨，他也要踩着三轮车到几公里外的厂家送货……

　　据刘某称，除了工厂有时接不到加工订单偶尔停工外，他每天工作的时间基本不止10小时，有时甚至超过12小时。“每天总有干不完的粗重活，累得腰酸腿痛是常有的事！”刘某指着自己身上污黑的衣衫告诉记者，“除了逢年过节或者回老家，一年没几次能穿上整洁的服装！”出人意料的是，当记者问刘某对此现状是否满意时，刘某竟称“还可以吧！”“尽管很累，但想着一个月有1000多元的收入，家里的老人和孩子的生活有着落，也就不觉得累了！”刘某回忆，最艰苦的日子还是初来乍到的那段日子，当时他在另一个工厂任注塑机操作工，每逢出货周期紧迫时，每天上班超过14小时是常有的事。有一次因为连续加班，疲劳过度导致精神不集中，自己的右手掌差一点就被机器撞烂。刘某表示，直到现在，那次经历他想起来还很害怕。

　　刘某向记者透露，他其实很希望把家人从老家接过来澄海，但在目前低劣而不稳定的生存状况下，他无法这样做。

　　企业要求民工加班宜提倡以人为本

　　打工者对超时工作的心态如此，作为老板又是怎么想呢？记者就此来到澄海区莲下镇与一位玩具厂老板陈某聊起这个问题。

　　陈某告诉记者，随着近几年来外来工大量向长三角、珠三角流失，多数企业的经营者不得不接受这样的事实：工人难找。于是，不少经营者开始把如何留住外来工作为保证企业发展的重要问题来抓。

　　近年来，澄海区大部分企业已着力对外来工的工作和生活环境等方面进行改善。陈某对此分析，为改善外来工的工作生活环境，尽管工厂投入了大量的人力、财力，但得到的回报也是明显的：多数工人稳定下来了，工厂管理者不必再整天为“民工荒”而发愁，可以一心一意地做生意了。

　　记者了解到，工人发生工伤事故的三个最重要原因是工作时间太长、机器失灵和工人没有安全防护知识，其中连续工作时间太长是工人生命的最大杀手。对工人超时工作问题，陈某表示，货期较紧的时候工人加班是普遍现象，但作为经营者，也要充分考虑到工人们的承受能力，不能一味只想挣钱。“如果工人因为超时工作导致精力不集中，万一出了事或者产品出了质量问题工厂也难以消受，由此往往得不偿失。”陈某告诉记者，尽管厂里一些工人有时主动要求加班，但他对此还是会作出适量的工作安排。

　　另一位玩具老板杜某则分析，外来工长期在外打工，他们的基本权利有时难以像本地居民一样有保障，而一些有着强烈城市生活欲望的外来工，则不能容忍社会带给他们的不公和身份歧视，因此，他们有时会采取一些比较激烈的对抗性行为，来直接或间接地表达他们的不满。事实证明，如果“他们”过得不好，“我们”———所谓的城里人也将过得不好。所以，作为政府有关部门和企业经营者，有责任也很有必要为外来工创造良好的工作环境，“即使要求工人们超时加班加点，也必须以人为本！”杜某如此表示。

　　为15万外来工营造良好工作生活环境

　　符合相关条件的外来人员可入户汕头、外来工被逐步纳入社保范围、外来工子女入学同享“一费制”……在外来工为汕头发展建设洒下辛勤汗水的时候，我市各级各部门并没有忘记他们，一系列扶持措施、一次次维权行动、一个个热点难点问题的解决，为外来工营造了良好的工作生活环境。

　　市劳动保障部门提供的数字显示，目前纳入我市行政部门管理的外来劳务工共有15万人，他们来自湖南、四川、广西、江西、湖北等地以及省内其它地区，主要分布在我市的工业制造、建筑、商贸、运输、服务、加工等行业，其中，工业制造业和建筑业人数较多，分别为4.2万人和2.3万人。

　　为了维护外来工的合法权益，我市各级各部门积极开展维权行动。据统计，近一年来，通过“12351”职工维权热线等形式，市总工会共为外来工提供法律咨询和解答其他政策问题近百宗；两年来举办法律咨询活动五六场次，为4000多人提供了法律咨询。去年来，共组织开展外来工劳动权益保障、建设领域拖欠外来工工资等检查行动，检查企业3300多家，补签劳动合同15317人，查处拖欠工资1227宗，为5316名外来工追回拖欠工资576.3万元。本报记者郑成武

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　　民工创造经济奇迹

　　根据国家统计局2004年数据，中国现有进城农民工1.2亿人。他们主要是来自中西部贫穷的农村地区，只接受过初中教育且年纪在30岁以下的年轻人，其中82%的人到广东、浙江、上海、北京、江苏、福建和天津等经济发达地区，仅广东就占47%。民工已成为中国产业大军的主力，占全国加工制造业总数的68%，占建筑业的80%，占第三产业的批发、零售、餐饮业的52%以上。2004年，中国的国内生产总值 GDP 达到136515亿元人民币，外贸进出口总额11547亿美元。而创造这一经济奇迹的主要是密集于出口加工制造业的外来民工。另据国家统计数据，2004年全国民工的月平均工资为539元，而同期的城镇职工月平均工资是1335元。这组数据意味着，2004年全国因为雇佣民工一项就节省了11462亿元的工资开支，相当于当年中国GDP的8.5%，这大体相当于中国当年的经济增长率，可以说民工的劳动推动了中国经济的发展。

　　关注民工“过劳死”

　　带有强烈遗憾和悲剧色彩的“过劳死”，一般认为主要发生在教师、艺术家等知识分子群体身上；但现在，“过劳死”现象已经开始向民工蔓延。今年4月，南京一个建筑工地的两名民工被发现猝死在睡梦中；6月，重庆某厂一名民工在车间昏倒，经抢救无效死亡；10月，北京一酒店杂工上夜班猝死于搭乘的公共汽车上；10月28日早上6点半，已经工作了24小时的广州某工艺品有限公司的工人获准吃早饭，女工何某却昏倒了，送医院急救，但还是于上午8点30分死亡……目睹为生计而拼命劳作的普通工人，一个个因劳累过度而默默地死去，不禁让人感到揪心和担忧，而死因主要是高强度、长时间的工作及营养缺乏。据广东省有关部门的一次调查：９２％以上的企业存在不同程度的加班，其中近七成企业每周加班超过１０小时，个别企业每周加班多达２８小时。