60岁后打工劳动局无权管？

　　市第三设计院的高级工程师李允山怎么也弄不明白，退休后辛苦打工，老板却拖欠工资长达4年。更让他想不通的是，当他向劳动部门请求帮助时，劳动部门却给了一个“已超过60岁法定工作年龄，无法管辖”的理由。李老感叹：“难道29个月的汗水就白流了？就没人帮我们讨公道？”

　　讨工资四年未果

　　李老回忆，由于儿子上大学需要钱，1998年11月，有着高级工程师头衔的他，来到位于九龙坡中梁山玉清寺的某工贸公司打工，一位姓邓的副总经理聘他负责技术工作，月薪1000元。

　　李老说，工作后他才发现，邓支付工资不及时。为避免“干得多损失得多”，2001年4月，李老自动解聘。此时，他已打工29个月，按照事先约定应该拿到2.9万工资，而公司只给了1.2万元。

　　“我们多次找邓，邓也承认欠我们钱，可就是不给，理由还挺充分：没有盈利。”李老气愤地说。由于没签劳动合同，他从2001年4月起不停地向邓某讨工资，可几年过去了，一分钱没要到。

　　超过年龄无法管

　　看着邓不给钱，气愤的李老于2003年找到九龙坡区劳动局寻求帮助。经劳动局与邓沟通，邓给他一辆摩托车，抵去6000元工资。拿到市场一评估，最多值600元。

　　自认吃了哑巴亏的李老决心找回剩余的1.1万元工资。可当他再去找劳动部门时，却以“已超过法定工作年龄，无法管辖”为由，没有再帮他讨工资。

　　昨日，在记者的陪同下，李老的夫人徐秀阁第四次来到九龙坡区劳动监察科投诉。得到的答复还和以前一样。工作人员称，《劳动法》规定的男性法定工作年龄是16—60岁。在这个范围之内的拖欠工资，劳动监察部门有权管，超过就不归他们管辖。如果双方签定了合同，就按合同约定执行，如果没有就只能通过仲裁解决了。“这种情况我们也没办法。”

　　劳动局做法欠妥

　　“劳动监察部门的这种做法欠妥。”昨日，重庆财信律师事务所阳联明律师表示，我国劳动法并没有最高年龄的禁止性规定，只有最小年龄即16岁的禁止性规定。因此，九龙坡区劳动监察部门有义务督察用人单位及时给付李老劳动报酬。

　　阳律师说，虽然李老超过了60岁，又有退休工资保障，但按照我国基本立法精神，用人单位享受了他提供的劳动，就有对等地按约定支付报酬的义务。若李老有经常向用人单位催收的证据（连续两次催收的时间不超过60日），可申请劳动仲裁。若没有催收证据，可以用人单位送的摩托车为证，适用两年的民事诉讼时效，向法院提起债权诉讼，要求给付报酬。

　　记者李心成

　　网络编辑：甘健