白领频繁跳槽为走加薪“捷径” | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年11月16日12:00 新闻晚报 | |||||||||
晚报讯 年底外企员工又频繁跳槽,这已影响企业的持续发展。在昨天举行的“2005第一资本(人力资源)高峰论坛”上,市外商投资企业协会和市外服公司最新调查报告显示,申城外企平均员工年流失率达到16.7%,已超过企业持续发展所要保持的合理的员工平均年流失率。 调查给出外企老板可接受、保持企业持续发展所合理的员工平均年流失率最高为16
调查显示,企业为了保持人才队伍,在竞争日趋激烈的压力下不得不主要采用“挖人”策略获得所需的中高级人才,这也促使外企员工频繁跳槽,是导致员工平均流失率高居不下的一大原因。而员工大多数认为通过连续跳槽是其薪酬获得快速增长的有效途径。如担任市场或销售部门经理,每年跳槽更换公司,有的月薪一般可从3000元增长到12000元。 上海人才中介协会会长顾家栋认为,保持适当的员工流失率有助于避免企业僵化,但流失率过高又将影响企业的持续发展,如何将员工流失率控制在一个合理的范围将是跨国企业必须认真对待的课题。 | |||||||||