近日，笔者在走访中发现，相当一些企业的职工档案不完整，有的乡镇企业和私营企业根本就没有职工档案，尤其是下岗再就业人员，原档案竟然不知去向，许多职工档案不明不白地流失了。
职工档案流失，一方面是由于职工的档案意识薄弱。用工制度改革后，就业有了更加灵活的选择，一些职工觉得有没有档案无关紧要了。于是，跳槽或下岗再就业后，没有及
时办理，时间久了便很难找到档案了。另一方面，则是由于用人单位的责任缺失。一些用人单位在招聘员工时只重能力，不看档案，既不接受职工的原档案，也不建立职工的新档案。另外，也有企业改制的管理疏漏。有的企业在改制中，出现档案管理混乱或无人管理的现象，既不移交劳动部门托管，也不让职工自己保存，改制后职工档案就消失了。加之，一些地方劳动部门的托管费用较高，下岗职工原本就生活困难，着实难承担这笔费用，不少职工也就放弃了档案的托管。
职工档案不仅是职工的履历，也是个人的信息库，就业上岗、职称评定以及今后退休都少不得档案的凭证，一旦档案丢失，势必会给职工的切身利益造成损失。对企业来说，不重视职工的档案管理，无形中会给职工工作积极性的发挥造成负面影响。有关部门应采取必要措施，加强对企业职工档案管理的监管力度，尽快制止职工档案的流失现象。
张君明(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：张星秀)
