本报11月16日讯(记者 曹雷)记者今天在省第一女子劳教所采访了解到，针对一些劳教人员文化素质低、自制能力差，大错不敢、小错不断的特点，省第一女子劳教所近日出台下达违纪提醒单这一做法，促使劳教人员由“要我改造”转变为“我要改造”。据介绍，这一做法在全省劳教系统尚属首例。
省第一女子劳教所一位负责人告诉记者，违纪提醒单适用于轻微违犯行为规范的劳
教人员，以1个月为考察周期，对多次违纪或违纪性质恶劣的劳教人员不适用。具体实施程序是：值班管教人员发现劳教人员违纪行为时，根据违纪程度开具一式两份违纪提醒单，一份由大队备案，一份交给违纪劳教人员。劳教人员如能及时改正，则不予扣分，若当月内再犯相同错误，则不再提醒，直接给予扣分或相应处罚。大队根据违纪提醒单记录与劳教人员改错情况，月底、年底进行汇总，作为对劳教人员日常评分考核和半年、年终总结评比的依据。
劳教人员努依(化名)告诉记者，她今年22岁，初中文化，来劳教所一年。入所初期，她纪律散漫，不服管教，被多次教育仍屡教不改。其他劳教人员一般3个月就完成新收封闭管理期，但她入所5个月仍保留原级，成了落后人员。面对管教人员的批评教育，她又破罐子破摔，而且思想上认为队长是在故意刁难她。实行违纪提醒后，她又在车间违反劳动纪律，与其他劳教人员吵闹，值班管教人员给她出具了违纪提醒单，并明确告知，要吸取教训，否则面临扣分处罚。她对分数很在意，在值班管教人员一次又一次批评教育后，她开始慢慢悔改，并一直努力克制坏习惯，行为上收敛许多。现在，她和入所初期相比，可以说是判若两人。
据介绍，收到违纪提醒单的劳教人员经常将提醒单放在书本、日记本里，每看一次，就提醒自己一次，增强了自我管理能力，因此违纪提醒单被劳教人员称为“温情黄牌”。
据介绍，目前已有16名劳教人员收到了违纪提醒单，从效果来看，这种柔性管教方式易于劳教人员接受，也更能引起思想重视。劳教人员自我管理，自觉改造的积极性、主动性日益增强，同时使管教人员执法避免了随意性，做到有据可依。
