本报11月16日讯（通讯员 邹修青旷细贤）对于银行职员来说，写作能力有多重要？人行娄底市中心支行推出18项考核标准，“学分”与电算会计等业务相同，并直接影响提升、晋级。写作没达标怎么办？学习。今天，该行首期写作培训班正式开讲。
今年来，娄底人行提出，用3年左右时间打造学习型单位，要求每个行员在银行业务、写作、外语、电脑都提升一至两个档次，全面造就学习型、研究型、专家型、务实型、开
拓型“五型”干部。
如今，娄底人行学习有环境。他们投资30多万元建起电化教室，每月举办一次学术报告会，已邀请人民银行总行、中南大学的专家教授讲课10次。每周举行一次专题知识讲座，全行上下在学习中“活起来”、“乐起来”。
行员们学习有奔头。行里建立学习激励机制，不仅提拔要通过考试，评优、评先、行长奖励基金都与学习挂钩，凭成绩而不凭亲疏进行考核；对业务、写作、电脑、外语等科目采取学分制，修满学分才算合格。
学习，是一辈子的“福利”。行里对员工利用业余时间学习，取得国家承认的大专以上学历者给予奖励，85％的行员参加继续教育。边学习边实践，行里涌现出20多名岗位能手，大家在交流心得时说：“学习知识，提高本领，一辈子受用无穷”。
