私了协议能了性骚扰纠纷？

　　（记者肖利敏 实习生罗旭）男主管酒后乱性，强求与美女下属“过夜”，求欢未遂被人撞破后，双方签订一纸协议“私了”，男主管赔偿3000元。未料事情传开，美女下属决定将起诉主管“性骚扰”，要求精神赔偿。

　　这起桃色事件的男主角王军，43岁，是汉阳某建筑公司人事主管。24岁的美女周玲是公司新招聘的员工。

　　前日，王军对记者承认：4日晚，他和同事一起吃饭时多喝了几杯，未等用餐结束，王以周玲“住得远”为由，开车送其回家。沿途，王不断用言语挑逗周，周碍于面子，不敢反驳也不接腔，这令王更加得寸进尺，遂称要回公司拿点资料。两人一走进空无一人的公司办公室时，王便放肆地搂住周，并表示愿付3000元一起“过夜”。周不断抗拒，纠缠之际，正巧有同事回公司，撞见这尴尬一幕。

　　被撞破后，王表示愿支付周玲3000元补偿金“私了”，只求不要声张。在其同事作证下，王、周签订协议，并注明“双方不得再提此事，更不得就此再提赔偿要求”。王当场将3000元钱交给了周。

　　不想没过两天，此事在公司不胫而走，不少同事背后议论纷纷。周觉得自己名誉受损，她表示要到法院告王军“性骚扰”，索取精神赔偿。（文中当事人均为化名）

　　那么，周能依法讨回自己的赔偿金吗？

　　对此，湖北灵均律师事务所范丽勤律师认为，一旦打官司，周状告王“性骚扰”、要求精神赔偿很难得到法律支持。因为现行法律对“性骚扰”行为没有界定，一般将其认定为侵权行为。

　　范律师说，根据相关法律规定，只要是双方真实意思表示的协议，应该被遵守，王、周的“私了”协议有效。如果周没有证据证明王对此事存在故意传播的行为，王就不需再对该事件负责。

　　“性骚扰”有望立法禁止

　　今年6月26日，妇女权益保障法修正案草案提请全国人大常委会审议。该草案的3个条款，在我国立法史上第一次明确地对性骚扰行为说“不”——“任何人不得对妇女进行性骚扰”、“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”、“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”。