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本报讯（记者 李蕾）应聘上海女人春天国际贸易有限公司的14名白领集体遭辞退，因双方此前并未签订劳动合同，他们与公司是否构成劳动关系？黄浦区劳动仲裁委员会昨天表示，虽然他们没有和公司签订劳动合同，但根据已有的证据，可以确认他们与公司存在事实上的劳动关系，公司必须承担相应法律责任。
据了解，遭辞退的10余名员工都是通过“51job”、“智联招聘”等知名招聘网站应
聘后被录用的。可就在到公司上班半个月后，被告知招聘是某高管擅自所为，公司方面对此事一无所知，故将他们同时辞退，而在此之前，他们并没有和公司签订劳动合同。对此，市劳动保障局法规处有关负责人表示，这些员工有进出公司的证件、记录上下班时间的卡片等一系列证据，都可以证明他们的确在该公司工作过。《上海市劳动合同条例》第27条规定，凡没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务，就可以确认劳动关系的成立。因此在该纠纷中，无论双方是否签订雇佣合同，雇佣关系已经实际存在，应受到法律的保护。此外，《上海市劳动合同条例》还规定，对没有签订书面劳动合同的劳动者，用人单位如与其终止劳动关系，也应当提前三十天通知劳动者，用人单位提出终止劳动关系的，还应当支付经济补偿。现此案还在进一步审理中。
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