本报讯记者寒星报道前日，五名打工青年向本报反映：他们遭到公司集体辞退，起因是他们不满公司克扣薪酬而要求补偿，公司拒绝后突然要将他们从一个岗位调到另一个岗位，他们坚持要求公司给出合理的说法，才同意调动，结果公司集体辞退了他们。
今年２月以来，五名青年经中介介绍，先后到新区一家模具公司的物流部工作。三个月的试用期间，他们的基本工资是６００元，加班工资另算。试用期后，公司没有和他们
签订劳动合同，也没有办理社保，只是将基本工资涨到７００元。
在出示了工资条和考勤表后，打工青年告诉记者，公司的月工资是按３０天来算的，每天工作八小时，经常还要加班，星期六也算正常上班，不按加班计工资，若星期六请假，要扣工资。平时若请假，公司不正常扣工资，而是用他们加班的时间来充抵。一名打工青年说，光是试用期间，公司就克扣了不少工资。去年６月３０日后，无锡市区的最低工资规定为每月６２０元，公司开出的工资却是６００元，这样每月要克扣２０元……五名打工青年表示，他们之前并不懂，直到最近一个同事离职才引起他们觉察，并逐步发现公司已克扣了他们不少薪酬。１１月１０日，他们找公司要求补偿，但是公司予以拒绝，随后要给他们调动工作岗位，他们坚持要求公司给出合理的说法才到新的岗位，但公司没有说法就集体辞退了他们。
记者采访了这家公司的人事部经理，他解释说试用期间每月６００元工资，算上一个月的１２０元伙食补贴和提供的住宿，就有７２０多元了；公司不是按每月３０天来计算工资的，星期六也是按加班来算的，是平时一天工资的１．５倍；公司辞退这五人，是因为他们不服从调动。
市劳动与社会保障局政策法规处一工作人员说，按照法规，若劳动者平时每天的工作在八小时以上，星期六上班应该按加班来算，应该是平时一天工资的２倍；企业提供的住宿、伙食补贴等不能算在最低基本工资内；企业应按相应法规来支付劳动者的薪酬；劳动者若与企业出现劳动纠纷，可以通过劳动仲裁来解决。
