未签劳动合同也不能马上走人

　　因为工作“不开心”，１１月１８日柳州市某私立幼儿园的黄老师向没有与她签定劳动合同的幼儿园提出辞职要求时，遭到园长拒绝。

　　“双方都没有签定劳动合同，要走怎么还这么困难？”据黄介绍，今年８月２４日，她开始到该幼儿园上班，负责照看小班的十几名小朋友，之前并没有和幼儿园签劳动合同。９月底，她班上一个刚来两天的小朋友从幼儿园走失，后来找回，但家长提出要赔偿１６

０元误工费。开始，幼儿园方面要黄一个人赔，虽经协商调整，还是她个人承担了大部分的赔偿费用。因为觉得幼儿园没有人情味，她决定辞职，但没想到园长不让走。

　　“一时半会儿去哪找人来管那十几个孩子。”该幼儿园的韦园长向记者说了幼儿园目前的困难，２年前，她办幼儿园，目前只请了４个老师分管４０多个孩子。黄当初来工作时，双方虽然没有签定书面的合同，但已经口头承诺至少会工作到今年年底，所以一直也没有留意再找老师。现在她突然要走，应留点时间给幼儿园找顶替她的老师。

　　未签劳动合同，到底能不能一提出辞职要求就可以马上离开工作单位？１１月２０日下午，柳州同望律师事务所的黄华律师表示，根据《劳动法》的有关规定，劳动者单方面提出解除劳动关系，应当提前３０天通知用人单位。黄和幼儿园虽然没有签定书面劳动合同，但已经构成事实劳动关系，双方都受法律保护。

　　黄提出辞职要求在法律上说是必须提前３０天，但是也可以根据双方协商情况自己决定。超过３０天，若幼儿园还不同意，双方劳动关系自动解除。在黄离开时，幼儿园方面应补足其实际工作天数的工资。

　　来源:南国今报选稿:见习编辑苏熹作者:张燕 胡晓敏