各单位用人理念更趋务实本报讯(通讯员伊四海记者孙占稳)来自廊坊市人才服务中心的统计显示，营销类、管理类人才正成为廊坊一些用人单位争抢的“香饽饽”。
今年第三季度，共有143家用人单位到廊坊人才市场招聘人才，累计发布各类工作岗位353个，人才总需求量为1873人。其中对营销类、管理类人才的需求最为旺盛，占总需求量的39.7%，营销类人才的需求量为538人，所占比例为28.7%。位列三季度需求排行二至五名
的职位依次是：管理类人员、工程建筑类人员、财经类人员、机械类人员，分别占总需求量的10.2%、6.2%、5.9%和4.2%。
据了解，需要营销类人才的行业涉及电子、通讯、房地产、医药、食品、商贸等不同领域，职位覆盖销售经理、业务主管、业务代表等不同层次。业内人士指出，由于准入门槛较低、从业人员基数大，应聘者要想脱颖而出，则需要不断提高自身素质，具备较强的营销能力和丰富的营销经验，甚至要拥有自己的客源或营销网络。
据廊坊市人才服务中心负责人介绍，随着廊坊经济的快速发展，企业对经营管理类人才的需求也与日俱增。但真正符合用人单位要求的具有开拓意识、创新精神和管理能力的复合型人才严重匮乏，第三季度人才供需情况表明，此类人才的供需比为1：10，呈现供不应求的态势。
此外，廊坊人才服务中心的统计数据还表明，目前各单位的用人理念更趋务实。按需求人才的学历划分，中专学历占57.8%，大专学历占31.9%，本科学历占2.5%；按招聘岗位划分，男女性别比例为4：1，而性别不限的岗位占到总数的82%。人才服务中心负责人对此分析说，本科以上毕业生需求比例相对保持平衡，专科以下毕业生的需求急剧增加，这表明用人单位对高层次人才的渴求趋于理性，而在中低端人才的使用上更加注重实用性和合理性，人才高消费、性别歧视等现象已基本消失。
