本报讯记者果一报道昨日从市老龄委获悉，一名退休回锡的高级工程师，连日来接到４家公司的录用通知书，其中开出的最高年收入达７万元。一周前，他在市老年人才招聘会递了一份求职表，不料，冒出几家用人单位来抢他。
这名６５岁的老人姓蒋，大学毕业时遇上“文革”，分配到洛阳轴承厂后一直下车间劳动。蒋工说，一连几年跟老工人们学会了车钳刨铣，之后长期从事机械设计，退休后被
单位留用多年。现在叶落归根，他回到家乡定居。在近日举办的老年人才招聘会上，蒋工现场曾与多家单位的“招聘官”沟通过，但最终只投了一份求职表。连日来，有４家用人单位请他“出山”。一机床厂开出的年薪最高，承诺每月工资５０００元，年底再发１万“红包”。蒋工表示并不缺钱花，外出求职主要是充实生活，为家乡发挥一技之长。他选择的单位主要看诚信、工作环境情况，收入高低是次要的。
有关人士介绍，目前，全市近百万老年人中，具有丰富专业技术和行政管理经验的老年人占５％左右，这是非常可观的人才库。
但因中介渠道不畅，大量老年专业人才荒废在家。从市老年学会调查的情况看，企业需求的老年人才前１０类为：机械设计、中高级管理师、工程师、客服营销、高级技工、讲师、外贸经理、建筑监理、工艺制作和人力资源顾问。
与常规招聘大会的中介成功率相比，市老年人才招聘会的成功率高出一倍多。这次进场的６８家用人单位提供近千个岗位，当场有２０％的岗位与老年求职者签订用人协议，达成用工意向高达８６％。
