《沈阳市城镇职工生育保险办法》正式出台明年元旦起生孩子社保掏钱

　　本报讯 首席记者孙泽锋报道 沈城市民盼望了8个多月的生育保险制度，敲定了准确的实施时间——明年1月1日。今年三八妇女节，市政府第一次透露该法规的立法意向。

　　昨日记者拿到了《沈阳市城镇职工生育保险办法》。最核心的内容就是：女职工生孩子，社保帮掏钱。

　　随着《沈阳市城镇职工生育保险办法》的正式出台，意味着生育保险纳入了沈阳社会保障体系。市民可以得到的实惠是：原来由企业或个人负担的生育费用，变成了社会统筹负担。特别是那些企业无力承担此项费用的职工，这回生孩子有地方报销了。

　　今后沈阳市内城镇各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位及其职工都要参加生育保险。

　　立法专家向记者解释，生育保险将很快得到普及。因为该保险费与基本医疗保险费实行统一核定、合并征收。用人单位在办理基本医疗保险核定的同时，办理生育保险核定手续。这种征收方式，在保障生育保险征收力度的同时，也是为今后“五险”合一征收做铺垫。

　　作为沈城第一部专门为女职工利益考虑的生育险种，生育保险中一项“亲民”内容就是：生育险无需个人缴纳保险费，全部由用人单位解决。按照规定：由用人单位缴纳生育保险费，以本单位城镇从业人员基本医疗保险缴费基数为基数，每月按6‰的比例缴纳生育保险费，个人不缴纳生育保险费。用人单位及参保职工自缴费次月起按规定享受生育保险待遇。

　　有关专家在向记者介绍时，专门警告了那些对生育保险不太重视的企业：用人单位不按规定缴纳生育保险的，生育保险经办机构从次月起停止该单位参保人员的生育保险待遇，并由地方税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。欠费期间所发生的生育生活津贴和生育医疗费，由用人单位自行解决。就连新成立的单位，也被要求成立之日起30日内，办理生育保险。

　　至于生育可得到哪些生活津贴？新法规中列举详细要求：妊娠7个月以上生产的或者妊娠不满7个月早产的女职工，享受3个月的生育生活津贴，这笔津贴就是产假工资。对特殊情况的规定是：如果是难产可增加15天的生育生活津贴；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天的生育生活津贴；符合计划生育晚育（女职工年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女）条件并领取《独生子女父母光荣证》的，可增加2个月的生育生活津贴。

　　此外，妊娠3个月以上、7个月以下引产或者流产的女职工，享受1个月的生育生活津贴；妊娠3个月以下流产的女职工，享受15天的生育生活津贴。而符合计划生育晚育政策并领取了《独生子女父母光荣证》的男职工，也可以享受到15天的护理假工资。而计划外分娩、非婚生育等情形则不能享受生育保险待遇。津贴标准将由有关部门制定。