报酬七扣八减 三名被辞员工好心酸

　　（记者杨文平 实习生徐莎） 武汉顺驰蓝岸装饰工程有限公司原3名试用员工昨日向本报反映：工作23天后被辞退，报酬七扣八减每人只有353.33元，这与当初承诺的1340元月薪相差太远。

　　这3名员工分别是李琦、刘海涛、何钰。他们应聘到蓝岸装饰公司从事设计工作，今年9月16日上班试用，未签订劳动合同。当初，公司向他们承诺：试用期3个月，期间每月基

本工资800元、午餐费240元、交通费200元、电话费100元。

　　10月8日，蓝岸装饰公司以“不认同公司”为由将他们辞退。11月中旬，他们拿到了内容一样的工资单，上面显示：基本工资199.33元、餐补154元，实发工资353.33元。

　　这3名员工说，上班以来，除“十一”长假每人先后休息了3天外，其余时间一直在工作。虽然公司规定每天上班时间为上午8时30分至下午5时30分，每周休息1天，但他们和其他员工一样，经常工作到晚7时才下班，周六、周日从没休息过。

　　收入为何这么少？昨日，蓝岸装饰公司设计部负责人解释，基本工资和餐补都是按考勤天数计算的，由于他们3个人都未完成当月最低指标，所以基本工资减半发放，此外，公司未完成集团考核目标，所以还要再乘以65%%，这样算下来就只有199.33元。

　　这位负责人还说，至于交通费和电话费，按规定工作超过半个月而不满1个月的，可报销50%%，但必须在下月10日前将票据上交，超时则不再报销；他们3个人没有按时交票据，所以领不到钱。

　　3名投诉者表示，对于这个关键性的时间期限，一直无人提醒他们。

　　市劳动和社会保障局法规处副处长彭燕娥说，企业可以自主决定劳动报酬的数额及支付方式，只要不低于武汉市最低工资标准即可；但是，该公司未与这3个人签订劳动合同，违反了《劳动法》；如果签订了劳动合同，在合同里就可将劳动报酬的数额及支付方式进行具体约定，这3个人也就不会错过领钱时限。