帮应聘者分析自身利弊 招聘官温情点拨量才用人

　　荆楚网（楚天金报）记者 徐玲玲 通讯员 王欢 张素晴 报道：“我具备良好的英语口语能力，也有不错的表达能力，因此，我认为自己可以胜任这份工作。”两个月前，武昌一家酒店的招聘会上，应聘者刘晨侃侃而谈，他所面试的是前台的职务。

　　该场招聘的主考官、酒店人力资源部副经理薛丽却及时打断了他的谈话。长期从事人力资源工作的经验告诉她，刘晨并不太适合做酒店前台，不过人看着还挺机灵，各方面的

综合素质也不错，酒店应该留下他。

　　随后，薛丽专门与刘晨单独面谈了半个小时，从专业角度给刘晨提出建议：“我认为你的特点是与人沟通能力很强，也很能感染别人的情绪，所以我认为你可以在酒店尝试一下策划方面的工作。”刘晨也愉快地接受了薛丽的建议。

　　如今，两个月过去了，刘晨显示了较为出色的工作能力，为酒店策划了多起不错的活动，在客户中引起了不错的反响。此时，他非常感谢薛丽的“点拨”，“薛经理从专业角度给的建议非常适合我，这是我刚入社会时收到的最好礼物。”

　　采访中，有关专家认为，不随便给应聘者泼冷水，而是站在一个温情的角度给他们指点，如此做法显示出主考官对待应聘者的尊重，也能反映出公司领导的高素质。