荆楚网楚天金报记者王晓娟
勤奋加班，原想为早日转正“加分”，却未料弄巧成拙，被上司认为能力有问题，反而延长了试用期，谈起此事，某科技投资公司策划部职员丁畅颇感后悔，在昨日的采访中，他告诉记者，在讲求效率的企业里，加班并不明智。
丁畅此前有三年的相关工作经验，初进公司，人事部跟他谈好试用两个月，若表现突出可提前转正。此后每天早上，当同事们刚到办公室，丁畅已开始工作，中午他不是延迟吃饭时间，就是边吃边伏案疾书，下午下班，他自然是最晚离开的，连双休都泡在办公室。有好几次，经理下班看到丁畅在工作，说作为新人，丁畅的工作精神和热情值得学习，但要合理安排时间。在丁畅看来，公司员工少有加班的，上司的话无疑是对他“勤奋”的赞赏。
有了上司的“鼓励”，丁畅的加班渐渐有了“作秀”的成分。一次，部门经理授意他做个项目策划案，会议上，大家已商议得差不多了，加上他以往的经验，一个完整的策划案一天便可做完，但为表示他的认真努力，他三天后才交上，其余两天，不过是做些无关的事。
上周，丁畅两个月的试用期结束，却未得到人事部的转正通知，经理找他谈话，认为他在上班时间内，不能按时完成工作，工作能力有欠缺，因此有待进一步考查。丁畅这才明白，以前上司的“鼓励”，不过是含蓄的提醒。
