跳槽白领“顺手牵羊” 带走“商业秘密”引纠纷

　　8个月前从一家涉外培训机构主动“下岗”的胡小姐，现在已经是一家同类培训机构的老板了！让人始料不及的是，正在她兴致勃勃拓展自己的业务时，却被“老东家”一纸诉状告上法庭，理由是胡小姐离开时带走了公司的“商业秘密”，导致公司客户大幅减少。

　　有关调查显示，在沈阳，半数以上白领员工，正在计划年末跳槽行动。那么，他们的离开是否会带走企业的“商业秘密”，企业又将如何防范这些“不忠”的员工呢？

　　“另立门户”惹怒“老东家”

　　三年前，沈阳的胡小姐应聘到一家涉外培训机构从事公关策划工作。凭借丰富的经验，胡小姐很快在单位立稳了脚跟，公司的业务在她的精心策划下稳步攀升，而她也练就了一身本领。一年后，老板就破格提升她为单位的策划总监，并给她公司其他高层不曾有的薪金待遇。

　　“辛辛苦苦赚来的钱都入了老板的腰包，而自己得到的毕竟只是其中的一小部分。”这样的烦恼一直困扰着胡小姐。今年3月初，胡小姐毅然离开“老东家”，并很快开办了一家与“老东家”同类的公司。以前的一些老客户也就顺理成章地成了她的客户。

　　今年6月份，胡小姐却被“老东家”一纸诉状告上法庭，案由是侵犯“商业秘密”。经过三个多月的调查取证，法院最终认定胡小姐侵犯了“老东家”的商业利益，判定给予4万元赔偿。

　　跳槽白领“顺手牵羊”

　　沈阳人才市场有关负责人介绍，职工“跳槽”很普遍。但如果跳槽的是主管业务的尖子、负责某一地区产品销售的主办、负责生产的白领的话，问题可就严重了。因为这些人跳槽后，多数仍在原企业所在的行业中活动，有的“另立门户”、有的“投靠”企业的竞争对手，造成本企业的某些“商业秘密”大量流失。

　　记者从沈阳市劳动和社会保障局了解到，跳槽者中，有80％左右容易与单位在解除劳动合同、工薪、社会保险等待遇上和涉及“商业秘密”上产生争议。这也是目前劳动争议中的热点问题。

　　本地企业保密意识不强

　　在媒体上，我们经常可以看到这样的招聘广告，招聘条件之一是有客源、有项目者优先，并且许诺月工资加提成可达几千元、几万元等。这样具有诱惑力的广告，使得很多白领不顾原企业利益，不顾与原企业签定的劳动合同，以及职工知识产权保密协议，携带“商业秘密”另攀高枝。

　　在市场竞争日渐白热化的今天，人才已经成为一种必不可少的珍贵资源，成为各大企业极力网罗的对象。但无限制的人才流动极易带来商业机密的流失，并使竞争的天平向竞争对手的一方倾斜。有关调查显示，80%企业的泄露“商业秘密”事件是由于企业员工流动而产生的。

　　遗憾的是，白领跳槽给企业带来的商业危机，并没有引起本地企业的足够重视。记者了解到，面对高级员工的跳槽事件，本地企业大多表现很“大度”，至于给企业造成的经济损失，他们也大多无可奈何地接受。

　　给白领跳槽设障

　　沈阳人才市场有关负责人介绍说，防止跳槽损失，除了传统的管理方法和感情投资外，企业可以采取一些预防性的法律措施，比如与高层员工签订“保密协议”，付给这些员工一些保密费用。一旦发生于此相关的劳动纠纷，就可以诉诸法律进行解决了。

　　相关案例

　　金碟副总跳槽用友事件

　　2004年底，金蝶公司副总裁吴强离职。他与金蝶签下了竞业禁止合约约定，离职后一年内不能到竞争对手用友公司以及用友的下属关联公司工作。但今年初，吴强却到用友出任副总裁，于是金蝶申请仲裁，要求吴强退回补偿金，并赔偿违约金。随后，用友公司解除与吴强的雇佣关系。

　　万明坚“加盟”国虹疑云

　　今年7月，万明坚正式从TCL集团辞去所有职务，但是却没有像业界所预料的那样即刻加盟长虹集团旗下的国虹通信，这其中竞业禁止协议十分关键。

　　据TCL集团内部员工透露，万明坚和TCL集团是签有竞业禁止协议的，协议期估计在半年左右。

　　来源:时代商报选稿:韩松