企业不得单方裁员

　　案情回放：

　　2000年3月，张女士与某公司签订了2000年3月1日至2006年3月1日的合同制工人劳动合同书。今年6月25日，公司因产业结构调整，就业岗位减少，出现大量冗员，遂自作主张与员工张女士解除了劳动合同。认为此举不合法的张女士将公司告上法庭。

　　法庭判决：

　　法院经过审理认为，公司产业结构调整，就业岗位减少，出现大量冗员，便与张女士解除合同不符合劳动法规定。判决撤销公司解除劳动关系的通知，双方继续履行劳动合同；公司支付7月扣发张女士的工资201.48元，支付张女士八九月的生活费693元。

　　律师点评：

　　重庆衡信律师事务所许红光律师认为，张女士系与公司签订的劳动合同，现公司并未关、停、并、转，故公司不符合按约定可以解除合同的条款内容。当产业结构调整时，劳动者的工种在协商后可随之调整，不应就此解除合同，公司与张女士签订的劳动合同应继续履行。本报记者石俊峰