单位摔伤能否算工伤

　　□金陵晚报记者谈欣

　　【金陵晚报法援热线13073491827报道】据老张介绍，他在上海滩大酒店当保安有7年多了。8月19日10点多，老张刚在酒店食堂打好饭，运菜的卡车来了。按酒店规定，保安也要帮忙卸货。老张来不及吃饭，赶紧往外跑，准备去帮忙。结果没留意食堂地面的油渍，脚下一滑，老张摔了个四脚朝天。老张在家休息了三天，又上班了。没想到腰越来越痛，9月

中旬，老张来到省中西医结合医院仔细检查，结果发现腰椎骨有两处变形。

　　在病床上躺了50来天，老张的病还没好。更让他着急的是，医药费花了7000多元，每月工资仅600元的他，想让酒店给报销一些，但酒店不管。

　　上海滩大酒店认为：1、摔跤不是搬运货物，而是午餐打饭时途中跌倒；2、其摔跤后随即到医院拍片检查，没有造成任何损伤，单位报销了全部医疗费；3、其现在反映的伤情是离职以后发生的。

　　律师观点

　　江苏当代国安律师事务所张承东律师无论是为了搬运货物，还是就餐时摔倒，只要是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应该认定为工伤。

　　如果单位没为其购买工伤保险，医疗费则由其单位支付。如果单位拒绝支付，可到单位所在的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，确认劳动关系后，再进行工伤认定。医疗费、误工工资、护理费、交通费，如构成伤残还可以要求伤残补偿金等其他工伤待遇。

　　(编辑暴雪)