人才分析再现新玩意 手写简历成新宠

　　笔迹分析：真的“见字如面”？

　　荆楚网消息（楚天金报）记者 解鸿震 通讯员 严黄 报道：求职路上，尚未谋面，企业看了你的笔迹，就声称已把你的内心世界分析得八九不离十，你会不会感到一点紧张甚至“汗颜”？昨日，在高级笔迹分析师周安山为在汉的人力资源经理等举行的培训会上，记者了解到，众多企业已开始在人才招聘中使用“笔迹分析”的手段。

　　周安山讲到一个案例：一家知名公司，欲招聘一名英语专业的女秘书。几轮面试后，有三人实力强弱难分，最终是借助笔迹分析确定了人选。三人中，A小姐英语水平和中文表达能力很出色，而且谈吐佳，面试分数最高。但其笔迹，字体非常大，棱角过于突出，有些竖笔画还画到下一行，这给人一种“压倒一切”的霸气。笔迹分析师认为，她是位很有才气但也很有野心的女孩，不会安心终日做些琐碎工作，很难领导。B小姐长得漂亮，口齿伶俐。其笔迹，字体太小而粘连，没有一点骨架。笔迹分析师断定她可能是个心胸小、吃不了苦且很有虚荣心的人。而C小姐表面看没有更多优势，毕业证是自考的，但英语口语和书面语也不错。她长相一般，说话很少、很轻，面试分数在三人中最低。不过，她的字写得娟秀、清爽、整齐，通篇干干净净，字体大小均匀。笔迹分析师就此判断，她做事认真细心、自律意识强，也会安心做日常琐碎的工作，她有独立见解但也会顾及团队。最终，C小姐脱颖而出。难得的是，试用期后，C小姐表现确实不错。

　　周安山说，写字时，下笔的力量、走势、节奏和字体大小等，无不反映着一个人的心理状态、个性特征和能力素质及处事态度等。笔迹分析，就是利用心理投射的原理，通过识别、评估局部笔画以及笔迹的整体形式特征，来了解人的个性。常说的“见字如晤”、“字如其人”即是此理。

　　不过，现场也有人提出质疑：人在喜怒哀乐等不同情绪状态下，所写的笔迹会有所不同；许多人练过“庞中华”的钢笔字帖，其字迹均是“庞体”。这又该如何分析笔迹呢？周安山的解释是：必须是在平常自然状态下写出来的字，分析后才较为准确、客观。

　　即便如此，记者随后采访的众多白领依然表示，“笔迹在一定程度上反映出个性”很好理解，但至于个人的能力素质、处事态度等方面，则觉得“有点玄”。“现在企业招聘时花样繁多，搞性格和心理测试的手段层出不穷，让人有惶惑之感。”在武昌某公司上班的乔先生说。

　　据了解，在发达国家，笔迹分析师已成为一种职业，笔迹分析被广泛用于心理咨询、职业生涯规划及人才招聘、商务信用评定、刑事侦查、亲子教育和老师教学等诸多领域。

　　而此前记者亦曾发现，目前有些外企招聘，在接收应聘者的电子简历时，还会要求附上一份手写简历。据相关人士称，这份手写简历，即被用作笔迹分析之用。