荆楚网（楚天金报）记者 王晓娟 报道：本想跳槽，上司却诚意挽留，人虽留下，心却难安。昨日，某自动化设备公司技术部职员周新伟告诉记者，犹豫不决让自己职场发展的步子有点乱。
周新伟来公司已有两年，是技术部的骨干，今年8月，一家同行公司有意“挖”他，许诺薪水比原公司高近一倍，让周新伟十分心动。而辞职时，老总却极力挽留他，一来公司
技术人员“青黄不接”，再则周新伟的技术过硬，跟他进行了几次推心置腹的长谈，还加了薪。
老总的诚意，和对公司的感情，还是让周新伟重新留下。不久后，便听见有风言风语，说他用辞职来“要挟”老总加薪。10月中旬，公司又开始招新人，尤其是技术部，一次要招4个新人，而且要求都高过往年。
一次，周新伟无意中跟大学同学谈起此事，同学分析说，老总知道周新伟有“外心”，这是招兵买马，暗渡陈仓，等技术部人员成熟起来，周新伟一定位置不保。这个结论让周新伟“如鲠在喉”，搁在心里，“咽”不下，“吐”不出。
半个多月来，周新伟心神不安，注意力难以集中。继续留下，内心忐忑不安，越想越觉同学的话有理，而重提辞职，一来错过良机，再则老总的诚意，实在让他拉不下脸面。“现在每天上班都如坐针毡，怎么一不小心，步子就走乱了呢？”周新伟十分迷茫。
