关键时刻“伸脚踹人” 临门一脚高管“触礁” | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年12月04日09:33 荆楚网-楚天金报 | |||||||||
荆楚网(楚天金报)记者 任宝华报道:2日下午,武昌某科贸公司会议室。原销售部职员赵臣民被升任为部门经理,听到该决定,许多同事都颇感意外:身为热门人选的销售部副经理肖刚怎么落马了?他的总体实力可比赵臣民略高一筹啊。昨日,该公司李总为记者解开了这个谜。 上月中旬,原销售部经理离职后,该职位就一直空缺,李总为寻找合适人选,也着
上周一,李总和肖刚一道去上海出差,事情进展非常顺利,李总心情甚好。闲暇时,李总主动和肖刚谈起了对赵臣民的看法,其间,肖刚故意告诉了李总一个“秘密”:“他业务做那么好,凭什么?还不是靠自己有个人脉广博的老爸!有人牵线搭桥,就不能全归功于他的能力了吧?” 听到这里,李总故做惊讶道:“哦?是吗?”听着肖刚一桩桩数落赵臣民的哪笔单子是怎么来的,李总渐渐已经没心思听下去了,因为他心里非常清楚:在前期,赵臣民的确是通过父亲的关系,拿回了很多的单子,可后来,他也曾为此事找李总谈过:“我不想靠山吃山,想更加全面地培养自己的能力”,接着在李总的指导下,他一步步走出了父亲营造的便利条件,发展了属于自己的客户群,并且业绩显著。正因如此,李总觉得赵臣民是一个可造之材。 知情的李总并没有对肖刚所透露的“秘密”做任何评价。回汉后,他私下找到赵臣民,问他对肖刚怎么看。赵诚恳地答道:“他是我的前辈,在他那里,我学会了不少业务技巧,挺感激他的。”一番交谈后,李总告诉自己:“答案已经出来了。” “选才,既要看能力,更要看品德,在关键时候‘黑’别人一脚的人,我想他难以担当此任”,李总说道。 | |||||||||