应聘时学习成绩重要不？

　　晨报讯（记者肖鸣镝）“招聘时您看重学习成绩吗？”

　　昨日，沈阳市人事局在沈阳大学组织了大学生与企业“老总”面对面交流活动，大多数学生却是在观望，提出的也多是边缘化和常识性问题。

　　在昨日的互动活动中，学生们普遍比较关心的是如何能被企业“相中”，许多毕业

生纷纷向企业询问简历如何制作能吸引人，企业招聘时看重哪些地方，需要准备什么“硬件”……

　　一名学机械专业的女生得知某企业“不录用女生”，她很不理解，“这不是性别歧视吗？”

　　对此，该企业人士称，这是由工作的特殊性决定的，并非歧视女性。对于一些特殊工种，女生的确不太适合，不存在性别歧视问题。

　　学生们对劳动合同的签订越来越重视。当某企业提出劳动合同一次性要签订8年时，许多同学立刻放下原准备投递的简历，很多同学表示很难接受，会非常慎重地考虑这一点。

　　针对如何提高和提升就业率，沈阳市人才中心主任孟庆伟认为，毕业生应该扬长避短，张扬自己的卖点，围绕自己的兴趣尽早甚至是大一就确定职业方向，大四时就要完成由学生向职业人的转变。

　　“最适合的就是最好的。”孟庆伟说。

　　又讯（记者何骞）12月3日，“2005沈阳经济区冬季大型人才招聘会”同时在沈阳科学宫会展中心和沈阳市人才市场举行，一家购物中心直接将身高测量仪搬到了招聘现场。

　　“我们要求营业员身高在160厘米以上，这样对外形象感会很好……”该购物中心工作人员介绍说。

　　“对于营业员身高的统一要求，无疑是对人力资源的一种整合，在任何企业都是可以理解的。”沈阳大学人力资源专业一位副教授介绍说。