高薪招聘 招人？招钱？

　　小徐是安徽师范大学应届毕业生，前段时间，经初试、面试，他被“美国恒顺金融集团”录用，月薪５０００元。等到公司报到才发现只是一名业务员，且要交纳一定的培训费。权衡再三，他放弃了这份在别人看来不错的工作。

　　轻易得到高薪职位

　　日前，小徐在一家招聘网站看到一则招聘启事：“只要拥有本科学历，就有机会被跨国金融集团录用，底薪至少在５０００元／月……”面对令人心动的招聘启事，小徐投递了简历。

　　面试当天，他发现有近百位应聘者，而他应聘的职位却只招２０名，１∶５的录取率着实让他担心，但接下来的经历让他有种梦游的感觉。第一轮面试，回答了面试官几个常规问题后，他被通知可以参加培训和第二轮面试、笔试。３天的培训中，自称是公司的年轻高层现身说法，详尽描绘了优厚待遇，而二轮笔试、面试仅仅是一些性格测评题，经过层层“筛选”，小徐被录用。原本以为难于上青天的求职路，居然非常平坦。

　　原来都能轻易考进

　　小徐按要求去公司报到，被告知先要交纳２５０元费用，并暂时只能签订３个月临时合同。公司解释：２５０元是“保险代理人资格考试”报名费，３个月临时合同是为了给他们参加培训和“基层锻炼”的时间。

　　小徐恍然大悟：“金融集团”其实是一家保险公司。更意外的是，原以为自己是在１∶５的比例中脱颖而出，没想到初试中见到的大多数人，都在“录用”之列。更令人吃惊的是，这家保险公司基本上每周都在招聘，相同的岗位，相同的招聘内容，相同的培训内容，甚至连面试和笔试的试题都相同。有人稍稍作了统计，结果同样惊人。每位新员工首先交２５０元培训费，须为公司完成一定的保险业务量，以此推算，这家公司可谓是“人财两得”。

　　“特别是３个月试用期后，公司方面可以随意以‘考核不合格’为由，淘汰大多数人，使员工永远处于‘试用’状态。”小徐说，考虑再三，他还是放弃了这份“诱人”的工作。

　　招聘背后噱头多

　　“利益驱使很多企业做出不道德的招聘行为，这在销售岗位反映更加突出。因为最终结果肯定是企业得大头，个人得小头。”业内人士提醒求职者，求职首先要看行业、职位的特点和平均水平，超越现实的承诺显然不可行；其次，要看招聘单位的实力，也就是在招聘前一定要了解清楚该公司的投资和业务开展情况、市场行情等，从而确定这家公司是否真正有实力高薪聘人；第三，要衡量自己的实力，看看自己是否有真正的竞争实力，切莫被美丽动人的广告所诱惑。·徐伟 孙林·