劳资矛盾成社会矛盾焦点

　　近十年来劳动争议案件大幅增加，劳资矛盾不仅成为我国社会矛盾的焦点，也成为人民法院民事审判工作中的热点和难点.一些长期从事劳动争议审判工作的法官反映，劳动争议主要集中在经济发达地区，案件类型主要是拖欠克扣工资、欠缴社会保险费、解除合同补偿金的支付、工伤事故赔偿、企业改制或股权变动引发的纠纷等。虽然劳动争议的金额不大，但矛盾尖锐，调解工作难，上诉率偏高。

　　现行的劳动争议“一裁两审”处理机制，对流动性很强的劳动者来讲，解决争议的周期长、效率低、成本高，特别是《劳动法》规定的60日申请仲裁时效成了用人单位拖欠劳动者工资、福利待遇的最有利的武器，容易造成矛盾激化。