首席帮办 王海臣
时下，即将毕业的大学生开始忙着找工作，招聘会成了他们的最佳途径。然而记者发现，许多招聘会打着“大学生专场”字样，可实际上，很多岗位根本不符合大学生的求职意向，有的招聘会甚至面向大学生招收酒店服务员、保安员。
黑龙江科技学院的一位学生反映，近日，该学院两千多名学生参加了一场大型招聘会，每人花10元钱买票入场，结果大多数都失望而归。这位学生说，为了这次招聘会，他和同学们都准备了好几天。有的同学精心制作自荐表，还改了头型，添了新衣。可到招聘会现场却发现，招收对口专业的单位极少，还有一些单位要求“两年以上工作经验”。更令人难以置信的是，招聘会现场竟然还有招收酒店服务员、保安之类的单位。
这位同学不理解，既然是大学生招聘会，应体现综合性，应适合大学生。而现场招聘的岗位，约80%%要有经验的，“那还叫什么大学生招聘会，应该叫中高级人才专场才合适！”这位同学气愤地说。
招聘会频频出现“鸡肋”现象，引起业内人士的关注。“给大学生办招聘会是好事，但要用好这个平台。”省内一位人力资源专家认为，无论是公益性的还是商业性的招聘会，为大学生服好务是第一位的，组织一次大型招聘会之前，主办方应先做好市场调查。同时，政府相关部门应该对具有赢利性质的招聘会进行监管。
